人际渐渐变淡,成长不够

klever 发表于 2005-10-19 10:21:45

谢谢各位就当一个案例来讨论,谈谈您的看法.
来我们公司(远大信息发展有限公司)已有七月之久,跟我同进来的一期有40人,比我早一期早1个月左右的同事30人,如今总共还有10人.末见精英!
但同时,在这10人.又有3个特别突出,其中有我,但我们还是未分职级,是部门的负责人(我属内部创业组),一直以来被老板看好,原因很简单这里不说了.
关键要谈的是,最近两个月我和老总沟通比较多,而相对而言跟同事之间的沟通多数变为买点花生去宿舍吃一下,聊一聊,以前的话这种方式还好,对于一个团队的团结起到影响力.
而现在不同的是利益差距逐渐大幅扩大,我这两个月从刚刚进来是的1000升至2500,另一方面其它同事有的还只有800(只是底薪),同时我发现我们之间对问题的看法都不同,分正面与负面.我的影响力变的非常薄弱,甚至是负的.我按原则做事,以前同事们说,哇KLEVER,你有老板的心态非常好,现在的角度好像变成了,你的架子真大,薪水凭什么拿这么高,实际上我们这个团队心态以前都很不错.从和老总沟通中成长了许多的我,却被人际工作难倒,我知道的其中原因会有薪水与老板重视程度使利益矛盾产生,越积越多.与老总走的太近,成为众孤,有同事说会以为我经常和老总聊起人事,与同事个人表现.
这种情况我遇到了,从自身方面讲,就是我个人未被同事们信服,就算能力被认可,我的品德呢?
我愿意付出,但需要方法,在授权方面我做到了沟通后,认同其能力,帮其定位角色,而工作也是按角色授权.
我现在首先要让同事信任我的任何动作都是为了团队利益更大,我不是单纯为了自己的利益.
另一方面我需要突出我独立的个性,以被认同,最终达到被同事信服.
上面都是我所愿,我也会和老总够通这种情况的解决方法,可是很多方法需要家园家人真心帮忙谈谈您宝贵的建议.

评发表于 2005-10-19 13:50:21

受到老总的重视,无疑会招到一些小气人的嫉妒,但同时也会有一些人巴结你的,毕竟你是老板身边的红人.你可以团结他们,做些成结出来让别人看看,工作上你做的决定也许不是你本意要为难谁,但在工作上,生活上可以多帮一些别人,关心一下别人,你对事无情无人有情的行为,凭人的本性,嘴里虽是不说,但心里在还是领会得到的.在再困难的情况下,只要不放弃,坚持,一定会看到希望的.我一直坚信拐角处总会有阳光.加油

小情发表于 2005-10-21 11:15:22

呵呵楼上朋友说得确实是这样，很多时候你无意被老板所重视就会招到一些人的嫉妒，这个时候最重要的就是保持低调，做你自己做的事情，像以前和朋友们相处一样，继续和他们谈笑风生，而不是觉得自己得到了老板的赏识或提升了就忘了以前的旧友因为你以后还需要他们的帮助，用诚心来对待他们吧，将心比心，你如何对别人，别人就会如何对你。

klever 发表于 2005-10-22 08:55:45

谢谢你们,OK,我会朝这种思维方法去做好的.

aihua22 发表于 2005-10-22 17:37:45

<TABLE fixed; WORD-BREAK: break-all" cellSpacing=1 cellPadding=0 align=center border=0><TR><TD class=tableBody4 vAlign=top width=175 height=27><TABLE height=27 cellSpacing=0 cellPadding=3 width="100%"><TR><TD vAlign=center width=*> 小情</TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>说的真是太好了，，，有深度，！

流动的水 发表于 2005-10-28 11:22:59

当你在一群人中突颖而出但并未有高于这一群人的职位时，往往会遇到这现在的情况，这很正常，任何地方都一样，你该怎么做楼上的朋友们都已说了，当前你必须搞好群众关系，至少搞定核心群众的关系，你上升使能支撑住你，否则老板不太可能升你。

liu729 发表于 2005-11-3 14:55:08

谢谢,受益非浅:)
[此贴子已经被作者于2005-11-3 14:55:43编辑过]

lupx731229 发表于 2006-9-26 09:46:46

木秀于林，风必摧之！现在你的过程很正常，但你的感受却不好受！可以看一些性格的书籍，你的性格有很多力量型的特色！既然现在高之于众人，是带领大家一起富起来的时候了！

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