无忧聊斋：猫和老鼠的游戏规则

yasashii 发表于 2005-9-15 18:24:40

51job网络编辑部
 
茫茫职海充斥着形形色色的人，他们各自戴着自己的面具、背着属于各自的台词，安分守己的扮演职员、中层管理者以及高高在上的老板角色。下属们在考虑如何“讨好”自己老板的同时，老板也在琢磨自己员工的心思，老板与下属的相处已然成为现今职场的又一课题。
 
晓婴：不经事不长智
怎么和老板相处，去去书店翻翻资料绝对可以找出一大堆，但是真正能按书上去做的能有几个？我相信秉性难移！我就是个不爱拍马屁的人，不会刻意讨好别人，有时甚至直接的不计后果，所有人都说这样吃亏的会是我，我承认！可我性格生得如此，所以我宁愿抱有幻想，希望老板是个铁面无私，不会被花言巧语迷惑的人，但我自己也喜欢听好话呀，所以幻想始终是幻想。幸好现在的工作我和老板的接触机会并不多，偶尔在走道遇见，只要微笑着点点头就OK了，平平凡凡绝对可以平平安安。我不相信那些所谓的励志书，那么多条条杠杠我记不住，就算我勉强记住了，事发时我绝对没办法灵活地运用。人是吃一堑才会长一智，所以经验才是那么的可贵。相处之道是自己悟出的，没人教的会。多给自己一些思考问题的时间吧，那才是唯一能领悟道理的捷径。
 
鬼鬼：老板员工都是猫
员工们总以为老板会喜欢一个比较“听话”的下属；员工们看到老板总像老鼠见了猫般，是“害怕”、是“敬畏”、是“不得不尊敬的无耐”抑或是打心底里升起的“佩服”之情没人分得清。可是否有人注意到，老板要的也许不是一个“不说话”的员工，可能他需要的是一只会想反抗他的猫同伴、一只具有进攻性的猫同伴、一只能陪他一起进步的猫同伴！记得有次听曾仕强的讲座时，他谈到：如果一个公司的老板是孙悟空，他是很强、很厉害、在商场很吃得开，可你去观察他的手下会发现，各个都是猪八戒，只会跟风、没什么脑袋。企业的发展不能只靠老板一个人的力量，而需要每个员工都贡献出自己的计谋。
还在考虑怎样去做只“乖老鼠”吗？别去想这老土的问题了，赶快“整形”去做只能与老板共同进退的“猫咪”吧！
 
小凳子：做自己
辗转职场五年有余，再也不算是职场新人了，看得多了，也听得多了，其中不乏提到老板的如何如何。有的同事哀声怨道：好不容易摸清了这个老板的习性、喜怒哀乐，突然又要换老板，为了保住饭碗，有时不得不花言巧语，奉承拍马，趋炎附势，看老板脸色行事，有时觉得与老板打交道比做你不喜欢的项目还要来得困难。我虽换了三家公司，老板也换了三个，但庆幸的是我所遇到的老板都是富有人情味、通情达礼之人，所以我不用戴着面具做人。
其实我觉得根本没必要这样去迎合老板，毕竟老板也是普通百姓，难免也会有出错的时候，如果你明知道这是错的，你也错误地迎合他？每个人都有自己不同性格脾气与处事方式，我认为只要是对的，我就会坚持到底，据理力争，把我的想法告诉老板，与他沟通，让老板来分析权衡。做人何必那么辛苦，整天伪装自己，计划着如何讨好老板，讨老板的欢心，错的也要说是对的。难道只为在老板身边多捞点好处？如果真是这样我宁愿选择跳槽！
其实在他们成功的背后也付出了很多代价，在工作中每当做一个重大决定他们同样也承受着巨大压力，而且肩负的责任远比我们大得多，所以在工作中尽心尽力做好自己的本职工作，适当给老板正确的建议，就是对老板最好的回报。
脱下你的面具，卸下你的包袱，做真实的自己，做快乐的职场人！
 
翠翠；和老板适当保持距离
常有人讲，自己和老板亲如朋友；又有些人正好相反，害怕与老板接触，就算是正常的工作汇报也总推三阻四；其实这是与老板关系的“拿捏度”的问题。老板也是人，所以与老板相处也与一个正常人相处一样，需要换位思考，需要将心比心，保持与老板的交流，这样才能避免许多误会发生。相信大多数人是能够接受这样的方式，但是否老板就能做朋友呢？
朋友之间是平等的，但老板与员工之间是雇用与被雇用的关系，这两种关系决定了老板永远是老板。老板最关心的是什么？当然是公司的利益，因为这是他的根本利益。员工也关心公司的利益，因为只有公司发展了，员工的利益才会得到保障，并有上升的可能。但员工最关心是自己能从公司的利益里获得多少，是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的，而员工是以能从公司获得多少来衡量老板的，所以，一旦达不到双赢，老板与员工之间的和谐就会被打破，更不用谈朋友关系了。
要想在职场中获得成功，还是按照岗位职责扎扎实实地做事，用优异的成绩来赢得老板的青睐。这种方法虽然笨拙，却是最保险的。
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小夹子：不悲不喜最高境界也
如果大马路上有人挂牌说：骂一句10块钱，你会不会去让他骂呢？虽然这个设想有点无稽，但是换个角度，也许在挨骂时会觉得好过的多。
姐姐常说：“在我的工资里有三分之一是受气费。”妈妈常说：“看在这份工资，算了，不计较了。”爸爸也说：“当老板是个孩子吧，何必认真呢。”也许老板就像一对恋人中的女子，喜怒常常没有理由，我们能做的只有去包容，理解。但老板终究不是自己喜欢的女子，他的无理取闹我们可以忽略，可以不去哄她。但千万不要去激怒他，不要去升级矛盾。忍一时风平浪静，惹不起当然躲的起。如果你喜欢这份工作，不管任何喜欢的理由，都该坚持下去。
在职场中，老板和员工不可能成为绝对的朋友，两者地位的差异决定了他们的交流方式，处事方式。老板对你好时，你别太当真；对你坏时，也不用太放心上。希望小了自然失望也不会很大了。只有一件事是肯定不会错的——把本职工作做好。
 
小南：老板是我们的同事，但……
今天的话题是和老板相处之道。说实话，这个话题让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”，我和同事们经常混作一堆，但和老板见面的机会却寥寥无几，所以，连“相处”的机会都没有，还谈什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，却是个回避不得的命题，在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后，我突然醒悟了几分，总结出如下几点，与大家共勉：
规则1：老板是我们的同事，但是很特别的同事。老板的确是我们的同事，我们同在一条船上，要显示出军民一家亲的感觉；但老板又高于同事，某些场合要把老板当作神一般的存在，适当表现出敬畏感。
规则2：老板是我们的同事，但是个神秘的同事。如今是个资讯时代，要想在公司站稳脚跟，必须做好功课。你可以上天入地，结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好，从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密，严守口风，千万不要籍此搞些匿名游戏，伤了围观群众和自己都不好。
规则3：老板是我们的同事，但要时刻记住他是最“大”的同事。阿波罗神殿的门前刻着：“人啊，认识你自己吧！”这样的箴言，公司的门后也隐藏着“员工啊，认识你自己吧！”这样的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果你是公司的“隐形职场黄牛”，那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司，并且在为公司做贡献；如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”，那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼，向老板表表“背黑锅我来，为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下，莫非自己最大，那么，恭喜你，你可以走人了，争取自己做老大。

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