三大类培训风险揭示
<P>三大类培训风险揭示</P>
<P> 如今学习已成为生活与工作中不可缺少的一部分，可形形色色的培训也存在“陷阱”。2004年年底，韦博国际英语虹口分校突然“人间蒸发”；无独有偶，今年6月环亚西文的淮海路校区也“不翼而飞”。前程无忧最近所作的年中盘点显示，面对各种培训还需好好掂量。
英语培训：玩“人间蒸发”
据不完全统计，目前上海社会力量办学机构约1100家，其中绝大多数都在开设英语培训。排除各大学、中专、中学自主开设或联合办学，上海也拥有近100家专业英语培训机构。按照上海每年30万人参加英语培训来计算，每人每年平均花费1800元，总值就达到5.4亿元。
业内人士指出，目前许多外语培训机构都采用连锁加盟来拓展业务，尽管有200万元的加盟资金底线，但从前期投入到后期收益要持续5年之久，培训机构若没有强大的财政支持，出现入不敷出的现象是必然的结果。
企业培训：新瓶装旧酒
前程无忧的统计显示，今年上半年企业内训的比例逐渐上升，而公开课的比例有所下降。主要原因是公开课讲述的问题多为泛泛而谈，而企业内训则可针对不同企业“对症下药”。
然而从目前情况看，企业培训机构推出的新课程依然相当匮乏。前程无忧培训部的谷小姐认为，一方面传统的培训课程过分依赖讲师，许多培训师的“单飞”导致了课程的外流；另一方面，知识产权无法得到保护，很多培训课程经过反复包装后又以新面目示人，换汤不换药。
IT培训：高薪人才难速成
前两年人们对IT认证趋之若鹜，这两年IT业的反复让人们渐渐清醒过来：企业需要的是“真才”，证书只是帮助企业了解个人的一种“辅材”。
有些急功近利的人期望以短期培训来改变命运，结果反而使自己在职业道路上越行越远。如从去年起全国各地的游戏学院纷纷亮相，打起“新兴高薪产业”的招牌吸引年轻人。可某著名游戏公司的HR张女士却认为，游戏业毕竟是基于电脑、互联网的一种产品，研发人才首先必须具备对IT业的了解，很难想象，通过短时间的培训，就能让有志于从事游戏行业的人都变成可用之才。业内人士认为，现在国内游戏培训机构存在几个问题，一方面课程设置缺乏规范，偏理论少实践；另一方面师资力量并不足，很多老师本身几乎没有游戏研发经验，几个从知名游戏公司外聘的讲师也不过是在课堂上走马观花，哪里又谈得上能“打造精英”呢？
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<P>zhichi兄台!</P>
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