激励型组织调查表
<P ><p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></p></P><P >激励型组织调查表<p></p></P>
<P ><p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman"> </FONT>在每项问题的右边填写阿拉伯数字<FONT face="Times New Roman">1~5</FONT>，衡量一下你所在的组织与这些问题的符合程度。打分标准如下：<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">1</FONT>＝完全不符<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2</FONT>＝有一点相符<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3</FONT>＝某种程度上相符<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4</FONT>＝大部分相符<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5</FONT>＝完全相符<p></p></P>
<P ><p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">1. </FONT>组织内的员工积极活跃，工作主动热情。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2. </FONT>员工工作非常主动<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3. </FONT>员工的工作态度乐观上进<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4. </FONT>员工的工作没有浪费<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5. </FONT>组织活动以客户为中心展开<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">6. </FONT>组织内的不安全因素能被迅速发现并排除<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">7. </FONT>让员工感觉自己象是组织的业务合作伙伴<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">8. </FONT>员工有很强的荣誉感<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">9. </FONT>员工能够自觉节约组织的资源<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">10.</FONT>员工对组织的使命和价值观了解得很清楚<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">11.</FONT>员工被邀请参与组织的战略规划<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">12.</FONT>组织鼓励员工在工作中自主做出重大选择和决定<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">13.</FONT>员工能够参与制定重大的生产决策<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">14.</FONT>组织授权员工改进工作方式<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">15.</FONT>组织鼓励员工与客户及供应商密切合作<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">16.</FONT>组织鼓励员工积极参与解决问题，不因犯错而受罚<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">17.</FONT>组织上下齐心协力，使员工在工作中能够发挥能力<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">18.</FONT>组织激励员工努力实现更高的目标<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">19.</FONT>妨碍工作效率的问题能够被迅速发现并解决<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">20.</FONT>个人决定受到尊重<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">21.</FONT>组织内几乎没有不必要的政策和规定<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">22.</FONT>有效的交流是组织的一大优势<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">23.</FONT>组织内部信息传播高度畅通<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">24.</FONT>组织做任何重大决策时，管理层均向员工解释原因<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">25.</FONT>管理层和员工之间经常进行交流<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">26.</FONT>高层管理人员定期到员工工作现场访问<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">27.</FONT>一切消息向员工公开<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">28.</FONT>各种会议组织得当，效率高<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">29.</FONT>公司的宣传材料信息丰富，有助于宣传公司的形象<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">30.</FONT>管理层对员工的要求和关注点高度负责<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">31.</FONT>员工对管理层的信任度很高<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">32.</FONT>劳资纠纷能够得到迅速而有效的解决<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">33.</FONT>管理层勇于对失误承担个人责任<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">34.</FONT>组织鼓励员工担当领导职责<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">35.</FONT>员工获得极大鼓励和高度认可<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">36.</FONT>表现优秀的员工能够得到奖励<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">37.</FONT>个人成果和团队成绩都能够得到恰当的奖励<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">38.</FONT>奖罚分明<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">39.</FONT>组织鼓励和奖励创造性的工作<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">40.</FONT>员工对自己的薪酬感到公平<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">41.</FONT>员工愿意承担物质奖励的部分成本<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">42.</FONT>员工感觉自己的建议能够得到管理层的重视<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">43.</FONT>员工的建议能够得到迅速而积极的答复<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">44.</FONT>组织所有成员都致力于不断地提高进步<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">45.</FONT>部门之间的沟通没有障碍<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">46.</FONT>员工和管理层相互高度信任<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">47.</FONT>组织提倡高度的团队协作精神<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">48.</FONT>部门之间及时沟通，高度合作<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">49.</FONT>组织管理层视问题为改进工作的机会，而不是取得成功的障碍<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">50.</FONT>组织大力提倡学习<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">51.</FONT>组织鼓励员工互相学习<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">52.</FONT>培训后不断有后续学习<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">53.</FONT>员工参与制定培训决策<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">54.</FONT>在决定工作要求、考评标准时，组织征求员工的意见<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">55.</FONT>员工认为绩效评估是提高业绩的积极手段<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">56.</FONT>进行自我评估和同事之间相互评估<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">57.</FONT>员工认为组织制定的纪律体现出公平合理<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">58.</FONT>员工在工作上精益求精<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">59.</FONT>缺勤旷工的现象非常少<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">60.</FONT>在组织内工作员工感觉干劲十足。<p></p></P>
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<P >总分（将所有的得分相加）：<p></p></P>
<P >百分比分数（总分除以<FONT face="Times New Roman">300</FONT>得出）：<p></p></P>
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<P >激励型组织调查结果解释：<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">90%~100%</FONT>祝贺你，你所在的组织具备高度的激励机制<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">80%~89% </FONT>你所在的组织正在不断提高激励水平<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">70%~79% </FONT>你所在的组织具备激励型组织的一些基本特点<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">60%~69% </FONT>你所在的组织激励程度略高于平均水平<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">50%~59% </FONT>你所在的组织激励程度处于平均减水平<p></p></P>
<P >低于<FONT face="Times New Roman">50% </FONT>你所在的组织激励程度低于平均水平<FONT face="Times New Roman"> </FONT><p></p></P>
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