缘份手牵手 发表于 2005-6-23 08:51:44

[转帖]企业如何改造“刺头”员工

<P>       大家好！我是在一家小公司从事人力资源工作，但是没有学过相关专业，也没有相关的工作经验。经理就是觉得我的性格、为人处事特别适合做这个工作，说实话，我也很喜欢，只不过一切都要从头开始，边学边做。</P>
<P>       现在，我遇到了一个难题：经理让我制定电话营销人员的薪酬制度。我有没做过，可把我愁坏了，大家可不可以帮帮我啊？</P>
<P>       谢谢各位了！</P>

pureshadow 发表于 2005-6-23 17:15:04

<P>和你的老板沟通，了解电话营销人员在给薪方面与公司其他人员有什么不同，把这种不同一一列出，再加上你公司目前薪酬制度中通用的部分，就成了！</P>

缘份手牵手 发表于 2005-6-27 16:04:41

<TABLE cellPadding=3 cellSpacing=0 height=27 width="100%"><TR><TD vAlign=center width=*><P>   谢谢 <FONT color=#16a000><B>pureshadow了！</B></FONT></P><P><FONT color=#16a000><b>祝你工作顺利！</b></FONT></P></TD></TR></TABLE>

aihua22 发表于 2005-6-29 21:21:42

<P>常规的模式是</P><P>保底+提成   </P><P>但是至于怎样定，还得看你老板的意思，你最好和他多聊聊</P>

杨睿之 发表于 2005-6-30 21:19:24

<P>电话营销人员看贵公司体制和管理制度的具体规定；</P><P>个人建议为：开发量、有效电话量、潜在顾客、有望电话、成交电话量；分别计算；是否太复杂？</P>
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