接受单位在业余时间举办的培训活动是员工义务吗？
<P>请教各位：我们单位在第周三的晚上与周六的上午举办英语培训班，指定对象参加学习，并要求指定人员如不出席哪次的课程必须请假，进行阶段考核，考核结果与职称评定挂钩。单位组织大家学习真是件好事，但在周三的当天白天宣布后要求大家晚上就开始上课，结果出席率很差。我想请教大家的意见，第一，业余时间参加学习是员工义务吗？第二，与职称评定挂钩是不是合理？不知大家能否给我一点看法。</P> <P>个人以为，首先培训对于员工来讲应该是一种福利而不是义务；其次，如果培训和工作技能有关应当在工作时间进行，因为员工的学习是为了更好的工作，如果是和个人素质有关的则应当遵从员工个人意愿，而不应当强制。</P><P>个人观点，望指正。</P> 我认为培训对于员工来讲应该是义务而不是福利。员工有义务通过学习来提高自己的能力，以满足日益变化的企业需求。[原创]大家给弄个环保员职责
<P>我认为，既是义务也是福利，企业的培训工作是要消耗成本的（并非只是外请讲师才会有成本），对企业而言就是针对员工的福利；对员工而言，接受培训一定是义务，因为公司有责任使员工成为合格的员工，而员工也有责任成为符合公司要求的员工，但是否占用业余时间是否适当，并无定论。</P> <P>我认为员工没有义务参加业余培训，如果还要进行考勤就应算作加班，单位组织员工培训是件好事，但是业务时间强制进行培训，会使好事变成坏事。职称的评定与阶段考核结果挂钩，似乎有些道理。</P> 我认为参加培训不是员工的义务。企业要做的是使培训成为员工自愿的事情而非强迫。好的培训效果与企业完善的职业生涯规划时分不开的。 一句话，强扭的瓜不甜 我想从更客观的角度来说两句，职场竞争十分激烈，其实培不培训并不重要，重要的是做为每一个正在工作着的人，又有多少是在上班的八小时里，全神贯注的投入到工作中呢？那么又有多少人是肯下功夫，采取各种有效手段不断的提升自己的业务能力呢？我想明白人心中自有答案。就象我们上学的时候一样，又有几个人是只要一放学就再也不看书了的呢？而上学还有着很多条框去监督着你，而上班以后，我们就失去了这种监督，所以人的懒惰性就暴露无疑了。于是一天天的光阴虚度的故事就上演了。呵呵，说到这里，不想去评价该不该在业余时间搞培训这个问题。只希望所有身在职场的人员能够好学上进，不为别的，就只为自己的现在和将来也应该好好学习啊。
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