无忧职场气象

yasashii 发表于 2005-5-8 15:58:47

<Palign=center>无忧职场气象
 
整理/小鱼
宁波：浙江首家中外合资保险公司落户宁波<v:shapetype> <v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path gradientshapeok="t" connecttype="rect" extrusionok="f"></v:path><lock aspectratio="t" v:ext="edit"></lock></v:shapetype><v:shape><v:imagedata></v:imagedata></v:shape>
有效职位数4439个
　　本周宁波的有效职位数达到4439个，比上周上升300个，招聘需求进一步放量。
 
 日前，中宏保险宁波分公司正式开业，成为进驻浙江省的第一家中外合资保险公司，这也是中宏保险的第四家分公司。
 
　　目前宁波有7家中资寿险公司。2004年9月，中宏保险获批筹建宁波分公司。中宏保险总经理林重文表示：“宁波市的保险密度相对较低，而宁波市常驻居民的平均收入却高居中国第四，这是一个潜力巨大、生机勃勃的市场。”
 
 “今后还会有更多的保险公司进入宁波。”宁波市保险行业协会秘书长张文虎介绍说。
 
点评：自中国加入WTO后，保险业的开放程度渐渐加大。保险业在进行扩张洗牌的同时，也在进行着人才的洗牌。机遇来临时，你是否做好了准备？
上海：异地打工者4月起工伤保险享受市民待遇<v:shape> <v:imagedata></v:imagedata></v:shape>
 有效职位数96416个
 2005年4月1日上海开始施行的《外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》中规定，上海市外来从业人员的工伤保险待遇标准将有较大幅度的上调。根据《外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》中“工伤保险待遇一次性支付表”规定，异地从业人员的工伤保险最高一级待遇标准，从2002年规定的44.6万元调整为78.9万元，增加77%，从而和上海市从业人员的标准相同，并与2004年7月起在上海市施行的工伤保险实施办法相一致。 
 
点评：《外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》的实施更好地保障了异地打工者权益，也证明了未来职场发展的趋势，异地与本地的差别将会逐步消失。
 沈阳：大学生就业七大症结<v:shape> <v:imagedata></v:imagedata></v:shape>
 有效职位数7865个
春天的气息还忆犹未尽的时候，才市的热浪已经在向我们袭来，根据51job数据库统计显示，本周沈阳的有效职位数继续攀升700多位，职场供需情况呈现良好态势。五月来临，大学生的就业高峰也将接近尾声，有关方面报道，从近日对2000名大学生和1000家企业进行的调查分析，发现大学生就业存在了七大症结：一、高校专业设置与快速变化的市场需求错位；二、人才结构失衡，供求矛盾加大；三、知识陈旧，转化率低，60%被调查企业反映，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%；四、准备不足，目标模糊；五、大学生依赖性强、创造力弱；六、理念滞后，“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”、“就业难不如再考研”等许多错误的价值取向也在大学生就业选择中起到作用；七、企业缺乏用人标准，没有人力资源发展规划，不注重自身的人才储备，也是令求职者感到失望的原因之一。大学生就业难是一个多元化的社会问题，无论个人本身，还是企业单位，都必须进行一番自省，以求达到完美的和谐。
 
 点评：就业难，难在供需两难衡。
 西安：人才市场四六级证遇冷<v:shape> <v:imagedata></v:imagedata></v:shape>
 有效职位数9689个
 日前，记者在陕西省体育场进行的“西安第七届外资及股份制企业招聘会”上看到，上百家招聘单位中对英语等级有明确要求的仅有四家。 此次参加招聘的企业主要为民营企业、外资企业和国有股份制公司。这些企业更多强调的是专业能力和工作经验，要求更加实际了。有的企业甚至明确表示只要能看懂英文说明书就可以了。但是，对于应届毕业生来说，还有更难逾越的一道门槛——不少企业在招聘时都注明“有两年以上工作经验”或“有从业经历者优先”，这样的要求甚至比英语四、六级证书更难达到。
 
点评：企业应该更加务实，多为应届毕业生考虑，这也是在校园中建立企业形象的捷径。
IT:“中国芯”有了产业化基地<v:shape> <v:imagedata></v:imagedata></v:shape>
　 
 中国科学院计算技术研究所日前在发布其自主研发的龙芯系列CPU最新研究成果--龙芯2号高性能通用处理器的同时，与江苏梦兰集团签署了关于设立龙芯产业化基地的合作协议，标志着我国拥有自主产权的“中国芯”有了产业化基地，加快了走向市场的步伐。目前，产业化基地已建成了30,000多平方米的标准厂房，并配套5,000多平方米的职工宿舍。基地的核心企业中科梦兰形成了单班年产400,000套电子产品的生产能力，税控收款机、电视机顶盒、网络计算机、龙芯微处理器IP核等产业化业务全面展开。 
 
点评：无芯时，眼睁睁地看着利润被拿走，于是我们盼望着有自己的芯，然而有了芯后，更多的时间似乎只停留在精神慰藉的层面，我们能造芯了，但怎样让我们自己的芯走上产业化之路又是一大问号。我们希望在自己的电脑里装上一颗中国“芯”，更重要的是，这颗“芯”应该是最好的。
 东莞：公务员七成职位不再限户口<v:shape> <v:imagedata></v:imagedata></v:shape>
5221个有效职位数
本周东莞职场持续升温，据51job数据库统计，东莞有效职位数从4867 上升到了5221，比上周又上了一个台阶。4月5日，东莞市《2005年上半年招考机关工作人员和国家公务员公告》正式出台，此次招考公务员，打破以往多年来要求有东莞户籍的限制做法，逐渐放宽了户籍壁垒，跟以往大部分职位要求“东莞户籍”相比 这次大部分职位面向全国招考除210个警察职位仍然要求东莞户籍外，其余七成职位均首次面向全国招考。记者从负责招考的东莞市有关部门了解到，今年对没有户籍要求的单位，基本上都有外地报考者报名。外地报考者的数量比去年明显上升。
 
点评：此次面向全国招考名额占了招考总职位的71.7%。作为东莞市来说，他们广纳人才，招收各地精英，为了能更好的治理东莞；作为报考者，他们又将多一个施展才华的舞台。
 
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