[转帖]传Google入股天际网 SNS再成收购焦点
<Palign=left><b>交朋友的层次决定你的商机大小<p></p></b></P><Palign=left> <b> “2月5日，有一个中国电影人大联欢的活动，想去的会员请回复。”卢霆指法熟练的按着手机键，不到两分钟，他的短信就发送至所有会员的手中，短信的另一头，都是数得上的企业精英。<p></p></b></P>
<Palign=left> “通讯技术的发达，大大节省了我组织活动的时间。”卢霆得意的挥舞着手机。<p></p></P>
<Palign=left> 其实对卢霆而言，最更重要的财富是他人脉的积累。<p></p></P>
<Palign=left> <b> “现在，组织圈子很难”<p></p></b></P>
<Palign=left> 四年前的一个夏夜，暴雨倾盆。京城俱乐部50层的会议室里，卢霆焦灼的等待着参会者的到来。<p></p></P>
<Palign=left> 此前三个月，卢霆在方兴东组织的I—club论坛上第一次认识了张朝阳等网络精英，第一次发现开放式交流的吸引人之处，也第一次发现在网络大潮中，IT人对知识的渴求，也第一次发现了一种能与各路精英建立关系的方式，那就是办论坛。<p></p></P>
<Palign=left> 筹备之初，请人很难。而请的人终于都答应来了，偏偏天公不作美，北京突遇暴雨。但也正是在这场暴雨中，卢霆见证了企业家们对交流的热情。<p></p></P>
<Palign=left> 能容纳100多人的会议室挤了200多人，软银、IDG的投资人等都纷纷前来；主讲人之一的亿唐CEO唐海松，从上海坐飞机到天津，再转战北京。当他夹着公文包，进入会场时，已经是晚上九点多钟。<p></p></P>
<Palign=left> “这足见当时企业家交流平台的缺乏”，卢霆至今都颇有感慨，“主要是那个时机很好，如果是现在才进入，就很难了。”<p></p></P>
<Palign=left> <b> “私人聚会的精髓”<p></p></b></P>
<Palign=left> 卢霆是一个善于发现需求的人。e-salon新经济论坛每月一次，举办了一年半的时间，在业内有了一定影响，卢霆却不想办了。因为他发现企业家们的需求变了。<p></p></P>
<Palign=left> “他们参加活动的目的分成两类，要么能给他带来实际的商机，要么就是纯娱乐、休闲，也许会有一些潜在的商机。”<p></p></P>
<Palign=left> 在论坛中，企业家们聚在一起，玩“杀人游戏”、滑雪，居然个个兴趣昂然。甚至有人七点多爬起来，滑完最后一次雪，然后再赶早晨九点多的火车，“原来，工作并不是企业家的惟一。”卢霆又有想法了。<p></p></P>
<Palign=left> 回到北京，在朋友们的“吆喝”下，卢霆成立了“周长委员会”。顾名思义，每周举行一次活动。<p></p></P>
<Palign=left> 高尔夫、首映式、慈善晚会、各种时尚颁奖，周长委员会组织的活动丰富多彩，会员可以根据自身爱好自由选择。和熟悉的朋友，以轻松的方法休闲，会员们玩得乐不思蜀。<p></p></P>
<Palign=left> 除了周长委员会，还有一个出名的“绿领俱乐部”，同是企业家娱乐型组织，但侧重户外运动。绿领发起人左仕光对“绿领”的定义是：“有一些事业，但不要放弃了生活；有一些金钱，但不要被金钱统治；追求品位生活，但少些附庸风雅和装腔作势……”“享受生活”正在成为这些私人聚会组织的精髓。<p></p></P>
<Palign=left> <b> “资源都是会员提供的”<p></p></b></P>
<Palign=left> “在中国，你必须做成朋友才有商机，你认识朋友的层次决定你商机的大校”卢霆又补充一句，“当然这是我个人的体会。”<p></p></P>
<Palign=left> 卢霆的公关顾问公司，正随着他人脉的积聚，业务不断扩展，从最开始的网络公司，延伸到手机厂商、电视公司等，“这些资源也都是这些会员提供的。以前往往总限制在IT圈，后来只要是对IT感兴趣、会对之产生影响的，都被纳入圈子之中来。”<p></p></P>
<Palign=left> 人脉被很多人视为商业世界里的一大权力。卢霆组织的“周长委员会”也正被其他很多活动看中，纷纷要求与之合作。<p></p></P>
<Palign=left> “现在我已经不会自己去组织大型的活动，而是与别人合作，因为我们的会员正是他们想邀请的对象。”<p></p></P>
<Palign=left> <b>专家点评：</b><p></p></P>
<Palign=left> <b> 谁能成为财富线人<p></p></b></P>
<Palign=left> 口述。易普斯企业咨询中心资深研究员车宣仪/整理。本刊记者王颖家庭问题、儿女教育难题、与下属的关系问题等，使身为精英的企业家们面临事业、生活双重挑战。他们每天所面临的压力是正常员工的几倍，甚至几十倍。他们很需要支持、理解、放松，需要更高层次的交流和沟通，需要通过有效的方式缓解和释放压力。<p></p></P>
<Palign=left> 而那些组织企业家活动的线人们，一般具有高人际相容性、高情绪稳定性和较强责任意识的特质。<p></p></P>
<Palign=left> 人际相容性高。他们往往表现出友好、协作、乐群、信任、宽容、适应能力强的特质。通常亲和力强；对人对事不斤斤计较；能宽容别人的过失。<p></p></P>
<Palign=left> 情绪稳定性高。表现在稳舰自信、不易焦虑、不偏激傲慢。当事情做坏时不轻言放弃；在工作中很少感到沮丧压抑；即使面对巨大的工作压力，也能有条不紊地开展工作。<p></p></P>
<Palign=left> 责任意识强。他们做事尽责、有始有终、追求完善、成就动机强。这类人一般比较善于调整自己的节奏以便按时完成任务；不轻易承诺，一旦承诺则说到做到；与人协作时，不敷衍塞责。</P>
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戁錒 <P>嗯，物以类聚，人以群分！！</P><P>我和SUE正想搞一个‘苏若客厅“，就是是想打造一个网上网下共同的交流平台，现在正在筹备中，到时希望我们这个场所会成为未来成功人士回忆中的亮点，因为在我们这儿，他找到了强大的人脉资源！</P>
<P>不过说到我的性格，三条中还差了一条，第一条：人际相容性高。没有问题！第三条：责任意识强。也没问题。不过这第二条情绪稳定性高，好象是差了点！嗯，幸好合作的”SUE”这点比较强！ </P>
<P>欢迎大家来杭州，在我们的“苏若客厅”喝茶啊！</P>
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