中美合资公司聘高级招聘主管（年薪五万-十万，福利优厚）！
<P>招聘要求:此职位的工作地点在廊坊，在有技术背景公司工作经历为佳！
1. 人力资源管理、劳动经济、MBA或相关专业本科（含）以上学历,英语4级以上
2. 有3至5年人力资源管理（至少3年招聘管理）经验，有强烈的开拓进取精神和团队工作精神
3．成熟稳重，责任心强，优秀的表达能力和沟通能力，善于协调，熟悉现代企业管理理念
职务要求:
1． 独立操作招聘各环节：职位分析及工作说明书撰写、职位需求调研、挖掘并维护各类招聘渠道、撰写招聘广告、管理职位发布；收集并甄选简历，将适合人选推荐到用人部门；组织电话面试、素质测评、技术笔试、面试等评价活动，撰写评价报告；招聘分析评估、跟踪；维护招聘制度及相应流程；熟悉北京市应届毕业生留京申报政策和流程。熟悉猎头及人才机构招聘者优秀
2． 对绩效考核有较深入的研究，可结合实际情况提出对员工及教师进行绩效考核的方案
3． 具有人事管理方面经验，熟悉人力资源部方面各项工作模块操作流程
4． 熟悉国家各项人事政策，掌握政府部门各项法律、法规，熟练使用相关办公软件
薪资福利:
1. 提供住宿\交通\各项社会保险等福利
2. 享受公司各项物质\荣誉激励 (期权期股、利润分成、福利分房、商业保险、车辆配备、通讯费用、外出培训等)
3. 公司提供充分发挥个人能力的舞台
4．年薪在RMB5-10万。
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<P>请将简历发至<a href="mailtstarrong@chinahr.com,starrong@qianlong.com" target="_blank" >starrong@chinahr.com,starrong@qianlong.com</A>
</P> <P>原来5万也算高薪，....
不是说风凉话，现在的职场味道似乎很不对</P> 5万的待遇也能招高级招聘经理,看来该职位所处的位置可见一斑! 要求的却比较高，但是还要对教师的绩效考核方案熟悉，对北京市应届毕业生相关管理流程熟悉，什么都公司啊？ <P>谢谢你们的关注！</P><P>不知你们现在的薪资是多少？据我所知国内一家较知名的药业公司的人事部经理的月薪也只有5000元而已，其他一些公司的人事相关职位也就2000至4000这样了，别说一个招聘主管了。这家公司提供的薪资范围是五万至十万依据个人能力定最低也是五万，这在北京地区算是不错的待遇了。</P> 要是有上海的，可以来找我阿~~~~~哈哈哈。不过“对教师的绩效考核方案熟悉”这条我也做不到。 <P>马马乎乎,钱似乎少了些</P>
中美合资公司聘高级招聘主管（年薪五万-十万，福利优厚）！
<P>hehe```</P><P>真是困难啊···</P> 不在乎给的薪水有多高，最主要是在公司能让自己成长。 <P>好像现在招聘都要求有工作经验，那我们应届毕业生怎么办呢？</P>
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