廖竹 发表于 2005-1-11 18:15:09

TCL工资制度

<Palign=center><B >职工工资制度</B><B ><p></p></B></P>
<Palign=center>（试行方案）<p></p></P>
<P ><B >一、</B><B >总则</B><B ><p></p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.</FONT>１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.</FONT>２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman"> <p></p></FONT></P>
<P ><B >二、工资结构</B><B ><p></p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.1</FONT>职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.2</FONT>固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.3</FONT>浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.4</FONT>项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的<FONT face="Times New Roman">20%</FONT>。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.5</FONT>项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低<FONT face="Times New Roman">60%</FONT>，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于<FONT face="Times New Roman">60%</FONT>，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.6</FONT>职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.7</FONT>职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman"> <p></p></FONT></P>
<P ><B >三、工资系列</B><B ><p></p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.1</FONT>公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.2</FONT>行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.3</FONT>技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.4</FONT>营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.5</FONT>职员工资系列适用范围详见下表<FONT face="Times New Roman">3-1</FONT>：<p></p></P>
<P >表<FONT face="Times New Roman">3-1</FONT>工资系列适用范围<p></p></P>
<TABLEcellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR>
<TDvAlign=top width=144>
<Palign=center>工资系列<p></p></P></TD>
<TDvAlign=top width=630>
<Palign=center>适用范围<p></p></P></TD></TR>
<TR>
<TDvAlign=top width=144>
<P ><FONT face="Times New Roman"> <p></p></FONT></P>
<P ><FONT face="Times New Roman"> <p></p></FONT></P>
<Palign=center>行政工资<p></p></P></TD>
<TDvAlign=top width=630>
<P ><FONT face="Times New Roman">1、</FONT>总经理办公会成员<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2、</FONT>总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3、</FONT>总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4、</FONT>研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员<p></p></P></TD></TR>
<TR>
<TDvAlign=top width=144>
<P ><FONT face="Times New Roman"> <p></p></FONT></P>
<P >技术系列<p></p></P></TD>
<TDvAlign=top width=630>
<P >研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员<p></p></P></TD></TR>
<TR>
<TDvAlign=top width=144>
<P ><FONT face="Times New Roman"> <p></p></FONT></P>
<P >营销系列<p></p></P></TD>
<TDvAlign=top width=630>
<P ><FONT face="Times New Roman">1、</FONT>市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2、</FONT>驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）<p></p></P></TD></TR></TABLE>
<P ><B >四、工资计算方法</B><B ><p></p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4.1</FONT>工资计算工式：<p></p></P>
<P >实发工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>应发工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>补杂项目－扣除项目<p></p></P>
<P >应发工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>固定工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>浮动工资<p></p></P>
<P >固定工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>基本工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>技能工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>住房补贴<FONT face="Times New Roman">+</FONT>医疗补贴<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">      =</FONT>工资标准×固定工资系数之和<p></p></P>
<P >浮动工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>考勤工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>绩效工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>效益工资<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">      =</FONT>工资标准×浮动工资系数之和<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4.2</FONT>工资标准的确定<FONT face="Times New Roman">:<p></p></FONT></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">    </FONT>根据职员所属的工资系列<FONT face="Times New Roman">\</FONT>职务<FONT face="Times New Roman">,</FONT>确定职员薪级<FONT face="Times New Roman">.</FONT>再根据职员薪级<FONT face="Times New Roman">,</FONT>确定对应的工资标准。参见《职员职务<FONT face="Times New Roman">-</FONT>薪级对照表》、《职员薪级表》。<p></p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4.3</FONT>；固定工资与浮动工资的标准系数设定：<p></p></P>
<P >设工资标准为<FONT face="Times New Roman">1</FONT>，；固定工资标准系数为<FONT face="Times New Roman">A</FONT>，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为<FONT face="Times New Roman">A1</FONT>、<FONT face="Times New Roman">A2</FONT>、<FONT face="Times New Roman">A3</FONT>、<FONT face="Times New Roman">A4</FONT>，<FONT face="Times New Roman">A=A1+A2+A3+A4</FONT>。<p></p></P>
<P >浮动工资标准系数为<FONT face="Times New Roman">B</FONT>，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为<FONT face="Times New Roman">B1</FONT>、<FONT face="Times New Roman">B2</FONT>、<FONT face="Times New Roman">B3</FONT>、<FONT face="Times New Roman">B4</FONT>，<FONT face="Times New Roman">B= B1+B2+B3+B4</FONT>。<p></p></P>

ene-energy 发表于 2005-3-24 14:56:53

好，好，非常有使用、实用价值，感谢楼主

雨衣 发表于 2005-4-20 14:15:49

^_^，谢谢了，以后我可以照抄着用。

itchaser 发表于 2005-6-28 17:52:41

谢谢 <b><FONT color=#16a000>廖竹</FONT></b>

fengyehong 发表于 2006-7-23 10:23:14

<p>最近正在做工资制度</p><p>真的很有用</p><p>谢谢</p><p></p>

竹下 发表于 2006-8-15 16:05:23

hao

Kelly_Tang 发表于 2006-8-22 12:47:25

^_^，谢谢了，以后我可以照抄着用。

babyfish 发表于 2006-8-23 18:54:12

<p>谢谢!!正好用的着</p>

zzjnow 发表于 2006-9-7 11:24:44

多谢了，非常有使用、实用价值。

hy1 发表于 2006-11-26 23:28:58

多谢了，非常有使用、实用价值。
页: [1]
查看完整版本: TCL工资制度