HR小伙伴们，你们知道劳动关系管理师么，要不要考？
“劳动关系管理师”这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。劳动关系管理师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等管理劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系管理师初级、劳动关系管理师中级、劳动关系管理师高级。中国战略型人才库入库证明《劳动关系管理师》证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。
初级——普通岗位管理人员、相关专业在校学生或应届毕业生，参加相关课程（初级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明《劳动关系管理师（初级）》。
中级——具备下列条件之一，并参加相关课程（中级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得《劳动关系管理师（中级）》。
1、已获得相关专业初级入库证书，且有1年以上相关岗位工作经验者；
2、大专、本科学历以上或同等学历相关专业毕业，有1年以上相关岗位工作经验者。
高级——具备下列条件之一，并参加相关课程（高级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得《劳动关系管理师（高级）》
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系管理体系，建立劳动关系管理的专业化队伍。
劳动关系管理师是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
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