对于薪酬的差异，如何用平常心对待
如题，新工作结束了在总部的学习，明天正式上班今天在整理资料发现，有个陈列培训同事的合同我需要带给她
打开一看，试用期和转正工资一样，而且都是8000
我的试用期是6000，转正才6800
我的职位还是人力资源副经理
怎么差这么多呢？
虽然以前也有过薪酬差异，可都是主管或经理的差别，只要职级相同，基本差别不大，有的一线部门经理会比后台经理多出年薪一万到两万
这个工作还是单休
哎，没办法，只能认真做事，希望年终奖可以多一点。
亲们，这里是单休，真的挺难挨
其实工时就是7.5*6=45，但是每周多一天工作日，好具体啊，也不习惯
而且，这里的社保和公积金并未开户，先要进行营业执照变更，这得等到猴年马月？
现在看看，我希望的五险、双休、工作餐，这里竟然没有一个！
好忧伤啊！:L
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