让领导力远离任性（1）
习近平同志于2013年6月18日在北京召开的中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上提出“四风”问题。四风指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。形式主义误事伤民，官僚主义脱离群众，享乐主义导致追求享受，奢靡之风是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华。
四风问题产生的根源，主要是有的领导机关、领导班子和一些领导干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠;贪图名利，弄虚作假，不务实效;脱离基层，脱离实际，不负责任;奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。
受“四风”意识主导的领导者，其领导力表现为“争夺管理权、分工及组织图表”的任性状态。
随着群众路线教育实践活动的不断深入，以及十八大以来“打虎拍蝇”反腐败行动的轰轰烈烈展开，中国社会政治清明的新常态正强势回归。
在政治清明的新常态下，领导者欲在领导工作中施展领导力，依靠停留在争夺管理权、分工及组织图表阶段的任性领导力，显然已不合时宜。领导者只有改变领导行为，摒弃任性，才能满足新环境下的领导工作需要，才能在领导过程中产生高效领导力。
政治清明新常态下的正确领导力
领导力不再是职务权威能力。一个人或许因为某事某项目被派到某个职位“掌控局面”。身处那样的职位，他也许会拥有权力，可以要求下属接受技术训练与遵守适当的规定、规范、规矩、规则、措施、制度、守则、标准、要求、流程、程序等等。即具有由头衔和职务带来的权威能力。但是，这种权威能力只停留在争夺管理权、分工和组织图表的阶段。政治清明新常态，给领导者注入了全新的定义——真正的领导者是成为一个别人乐意且有信心跟随的人——真正的领导者是让人们在未被强迫的情形下为自己工作。
领导力是关于行为及活动。在新常态下，真正意义的领导力，不管你有没有职位或下属，只要你进行了领导活动，就是发挥了领导力，就成为了领导者。反之，即使你有职位和下属，如果你不具备领导力，你也不是领导者。
领导力是使众人行。伟大的中国梦由千千万万个组织的梦想构成。组织想要使梦想变成现实，不能单靠领导者一个人的行动，而要靠团队的努力。在当今的组织中，想要毫不依靠他人的投入、帮助、支持、配合，而单枪匹马地闯出一片天地，简直是天方夜谭。靠团队努力，这就要求信任和关系，要求能力和自信，要求团队协作和个人责任。“领导者能够思考组织的新的应用，能够把组织引向何方。”因而领导者通过建立信任和关系来促成协作，通过增强他人的意志和能力来使众人行。
感觉这编太理论化了吧···
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