jianye4585 发表于 2014-9-9 14:09:24

这种情况公司该如何解除与其的劳动合同？

公司刚成立不久、快三四个月了，业绩一塌糊涂每个月都是亏损，总经理申请离职了。他下属的一个行政部的经理是他带来的，现在老板想要把这个行政经理也辞退掉，但是具体不知道以什么名义来操作，而且有一点麻烦的问题就是劳动合同也没签！

请教各位前辈，该种情况如何处理才能以最小的成本风险达到解除合同的目的呢？

croyg 发表于 2014-9-9 17:50:34

先让他签订合同 然后按照合同赔偿他1个月工资。。

afei128 发表于 2014-9-9 21:37:58

没签合同没关系的，因为他是行政经理（他就是负责干这块工作的）－－不签合同可以视为故意，法律是不会支持他的2倍工资、赔偿之类的要求。但是正常的工资补贴、社医保要照付。
我公司已经处理过一个行政经理，他也是到劳动部门去告，结果他未能如他所愿，哈哈哈

jianye4585 发表于 2014-9-10 12:09:59

croyg 发表于 2014-9-9 17:50
先让他签订合同 然后按照合同赔偿他1个月工资。。

那他有没有可能拒绝签订，然后等着要双倍赔偿呢？
你说的按合同赔偿，就是说以公司辞退的名义补偿一个月工资就可以了吗？

jianye4585 发表于 2014-9-10 12:11:00

afei128 发表于 2014-9-9 21:37
没签合同没关系的，因为他是行政经理（他就是负责干这块工作的）－－不签合同可以视为故意，法律是不会支持 ...

但是公司的劳动合同不是他行政经理管的啊、是人事部

如果这样的话、那要怎么处理？先补签合同、然后提出辞退赔偿一个月工资就可以了吗？

rip 发表于 2014-9-13 12:21:35

三四个月的心公司，人员应该没过试用期吧？！知道怎么处理了吧！

ydl0803 发表于 2014-9-18 10:23:28

先签订合同，不签合同赔偿损失会更大，然后在考虑解除合同，做相应的赔偿
页: [1]
查看完整版本: 这种情况公司该如何解除与其的劳动合同？