（原创）我们的管理缺什么？（5）——坚持自己的价值观
冷战结束后，美国成为世界领袖，这是美国所代表的先进价值观的体现。但先进的价值观只是必要条件，而不是充要条件，即使你的价值观在先进，如果没有强力推进的手段和决心，其效果也会大打折扣。一件事情的成功，除了它自身具备的先进性之外，还需要坚持、耐心、百折不饶的勇气，以及面对挫折愈挫愈奋的精神。当今的美国，似乎缺少这样的精神和勇气！连美国人自己的媒体都说，美国已经从一头食肉的狮子变成了食草的羔羊。过于讲究平等，过于放纵那些违背价值观的国家、民族、组织或个体，对待这些违反价值观的国家、民族、组织和个体应该毫不犹豫的反击，直至彻底击败他们，让他们永远不能翻身，这才是推行价值观的勇气和精神。
本来，美国已经形成目前人类历史上最先进、最优秀、最尊重个体的价值观，并且三驾马车的分权和相互制衡，是目前人类历史上最科学的运行和监督制约体系，这样的价值观和管理模式，应该毫不犹豫、毫不客气、毫不妥协的强力推广。特别是冷战结束后，美国成为唯一的超级大国，有条件、有能力强力推进自己的价值观和管理模式。至少应该在局部地区大力推行其价值观，对世界其他持不同价值观的国家保持一种高压的态势，对一些小国家的动乱要毫不犹豫的进行干预，进行毫不留情的打击，因为这是真正的解决全世界受压迫的人民，让他们真正成为社会的主人，而不是口头上的。唯有这种毫不留情的打击才能充分体现美国的价值观和推行这种价值观的决心。
但是2008年的金融危机，让美国政府被迫眼睛向内，先解决国内的问题，从而影响了美国对外的政策，欧盟也由于金融危机的影响，忙于解决自己的经济问题，放松了对价值观的推行的决心和强力的行动，于是给一些国家和民族以喘息之机。而在这个过程中，中国经济的高速发展，让美国自信心减弱，不同于美国的这种普世价值观也可以发展起来，甚至可以影响美国的经济，这直接导致了美国价值观影响力减弱；
叙利亚美国不敢干预是导火索，乌克兰的克里米亚更是对世界政治规则的一种打击，而美国都容忍了，这就纵容了那些国家和民族。最终可能导致地缘政治又开始发展吗？
奥巴马有点软。在利比亚是法国人一马当先，美国人似乎只是在后台，在飞机和导弹的攻击后，直接导致了卡扎菲政府的倒台。
在叙利亚，美国似乎更加软弱，不敢打，也不敢提出最后通牒，背后似乎还是俄罗斯，其实没有必要怕，如果有证据，就应该直接打击，而不管俄罗斯会怎样？
最新情况是发展到乌克兰，俄罗斯更加有理由，在自己的家门口，他更不会放弃。在这种情况下，美国政府应该毫不客气的支持乌克兰政府，严厉打击俄罗斯这种破坏世界秩序的行为。
在全球一体化的现今，步固自封的地缘政治已经没有了市场，因为所有的打击都是全球性的，甚至还有太空战斗，因此毫不客气的打击，就是最好的应对手段。
美国应该旗帜鲜明的亮出自己的价值观，毫不客气的推行自己的价值观。对违反了自己价值观的现象，应该毫不留情的反击。
如今，正是因为美国自己的软弱导致了其他国家的联盟，甚至是一种针对性的联盟，这应该结束了。奥巴马不应该只在健身房发力，而应该在全球发力，震慑那些还在剥削人民的那些封建的、官僚的体制，把权力还给人民，让权力处于无时无刻的监督之下，这才是先进文明的代表。
如果具体到企业管理，管理者也必须坚持自己的价值观，并且向通用电气（GE）前总裁韦尔奇一样，不遗余力的推行自己的价值观，违背价值观的人，即使有能力也必须清除。韦尔奇更狠，清除不同价值观的人，他要让全公司的人都知道，因为他不认同我们的价值观，所以他必须被清除。也许我们的管理正是缺少这种推行自己价值观的勇气和精神。
问题是这种价值观是科学的还是个人嗜好的管理方式？ jackie020 发表于 2014-5-8 00:04 static/image/common/back.gif
问题是这种价值观是科学的还是个人嗜好的管理方式？
很多人做企业的目标就是为了赚钱，然后就是为了消费，消费的有物还有人。如果一个企业的带头人就这嗜好了，
或许能把企业管理的井井有条，但其危害也是大大的呀，
您一语道破了问题的所在，佩服！！！
回复 jackie020 的帖子
价值观一定是先进的、符合人类文明发展的，也许这就是科学的价值观吧。很多老板的个人嗜好也可以发展成为好的企业价值观的。但一些坏的习惯可能就不好了，也很难支撑企业持续发展。 我觉得目前人类最先进的价值观还是美国所代表的价值观，代表了普世价值观。 donghaixuri 发表于 2014-5-8 20:39 static/image/common/back.gif
我觉得目前人类最先进的价值观还是美国所代表的价值观，代表了普世价值观。
目前的价值观谈不上先进与落后，但有一点是明确的，目前是以吃喝玩乐作为至高无上的人生目标在控制着地球村。
如果个人的最高目标是饮食男女这样的人之大欲，
企业管理的核心问题该是如何教化员工改变或弱化这种个人生活目标吧。
当前企业管理的最大问题是，
你用上班打卡管得住员工的身（指纹卡再先进也只能是证明其本人来了），
却管不住员工的心（电视网络都已经把员工教育成啥样每个人都很清楚）
企业需要用企业文化去弥补有形管理达不到的目地吧。
个人观点，仅供浏览。:lol
人类文明一直在进步，人类的价值观也会进步，总会有大家都认同的普世价值观的。推翻明朝的李自成，当时的宣传就是“闯王来了不纳粮”，这就是不纳税吧！异曲同工的是，小布什政府一直坚持“不光要把老虎关进笼子里，还要饿死老虎”，其方法就是不断的减税，看来“减税”一直是群众的价值观。 一个民族的发展取决于其价值观，人类文明的发展也取决于先进价值观的带领，这应该是人类发展的基本规律吧！信仰是价值观的重要组成部分，如果人类没有敬畏，一定走向灭亡！这就是对宇宙规律的敬畏，也是对中国老子所说的“道”的敬畏！
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