为何实行保密薪资？
本帖最后由 hicarrot 于 2014-5-5 13:50 编辑保密薪资的优势是什么？保密薪资对于哪类人是最大受益者呢？
保密薪资的做法应该是有问题的，不公开不透明对企业发展极为不利。
世界没有不透风的墙，能保住密么？是不是有些自欺欺人呢？
薪资保密制度来源于企业间竞争特别人才竞争。
当然，薪资保密有利也有弊
其利于：
1、防止企业资源市场竞争，缓冲企业间薪资保密起恶意竞争局面；
2、员工人薪资保密人隐私，避免优秀员工受同事妒忌形成良气氛。因为每个人的思考角度不同，对薪资高低的标准不一样，但企业为了自身发展和市场情况所迫，定出的薪资标准就有一定的指向性，这势必会造成某些人的不满。而保密薪资可以避免因嫉妒产生的不良工作氛围。
弊端于：薪资保密首先从制度上公平合法化找了外衣，永远知道别人收支样腐败制度化了。
当然，最后如何判断，是老总根据自己想法判断的。 回复 达一明 的帖子
你错了，这套制度可以少付钱，并让人多干活 本帖最后由 达一明 于 2014-5-8 04:49 编辑
回复 hicarrot 的帖子
愿闻其详！:handshake这年头，网络，微博，论坛，QQ无时无刻不在透漏任何信息，
包括薪酬。想保密，究竟是对竞争对手保密还是让员工之间保密呢？
依据我的经验，那就是企业自欺欺人而已，真正的大上市公司，
薪酬是公开的，而且还能引起更多人的竞争。
不否认，保密薪酬对一些小型企业有效，尤其是家族式的企业，
因为可以让不工作的亲朋好友混水摸鱼……
:lol个人观点，仅供浏览。
回复 wujuan628 的帖子
薪酬保密也为老板雇佣小三提供了有力的保障，我曾经工作的一个单位就是这样，
老板安排小三到生产企业当厂长，
然后给高额的工资，虽然其他员工忿忿不平，
但没办法。
个人感觉，只有老板把一碗水端平了，
保密的薪酬才有最大的价值，不然就是扯蛋。
试问：连工资都不明示的企业，怎么会获得基层员工的认同呢？
:lol个人观点，仅供浏览。
回复 达一明 的帖子
摩根财团据说也是保密薪资的，亲：（ hicarrot 发表于 2014-5-8 08:28 static/image/common/back.gif
回复 达一明 的帖子
摩根财团据说也是保密薪资的，亲：（
亲，保密不保密，其实各有利弊，摩根也好，刘老根也罢，把根留住才是企业发展的要义，
单纯的提倡薪资保密和单纯的排斥薪资象皇帝新装一样透明，
都不大可取，
企业的成长是有阶段的，求生存，求发展，求飞跃，求超脱，
在各个阶段用不同的薪酬分配制度只是领导的一个抉择游戏，
不过，我还是赞同薪资不保密，因为一个企业想阳光成长，就不该有这样的隐私吧……
:lol个人观点，仅供浏览。
回复 达一明 的帖子
存在就有其合理性。一般薪酬不保密的公司都属于初级创业阶段。如果真有这样的舍得明示全部人员工资而且发展还不错的企业，请达一明指出来，让小生开阔下视野。:P
最好把他们的工资给我们晒下，小生不胜感激:loveliness:
wujuan628 发表于 2014-5-8 23:34 static/image/common/back.gif
回复 达一明 的帖子
存在就有其合理性。一般薪酬不保密的公司都属于初级创业阶段。如果真有这样的舍得明示 ...
我无异于关注别人企业的薪酬分配，但我可以告诉你，我们单位的平面设计师的工资是基本工资数千加股份工资数万，
不仅如此，全体员工的工资和股份提成都是明确的，大家都知道。
至于晾晒工资的问题，恕我不能做，这关系到企业对外的保密问题。
企业内部的工资是全员知道的，这是为了做到透明公开，以促进员工积极性的问题。
企业薪酬设计公开不公开，从这个事情上，就能看到企业决策层的一些问题。
对内公开，对外不公开是一些朋友的操作方法。
至于能不能从员工那套到具体数字了，就看想了解其内幕的个人造化了。:lol
页:
[1]