如何向领导提建议？职场心理专家：不能过分抢风头
刚参加工作时，不懂得揣测上级意思的石勇，因为一次与领导不得当的谈话，而失去了进一步发展的机会。在他看来，工作中，领导和下属会在无意识中签订一份“心理契约”，只有当上级对下属的期待和下属自己的目标达成一致时，才能达到“双赢”。“当你想和领导提出一个好建议时，不能过分抢占他的风头，而是用引导的方式告诉他，让他感觉点子是他自己想出来的，只是不小心忘记了。”职场心理专家、畅销书《世界如此险恶，你要内心强大》的作者石勇在这里分享职场修炼术。他说：“我们在职场中出问题，至少有一半是心理原因。而我们的心理问题，又至少有一半来自头脑的肤浅和紊乱。”石勇用自己亲身经历的一件事来告诉大家“心理契约”的重要性。刚参加工作时，不懂得揣测上级意思的石勇，因为一次与领导不得当的谈话，而失去了进一步发展的机会。在他看来，工作中，领导和下属会在无意识中签订一份“心理契约”，只有当上级对下属的期待和下属自己的目标达成一致时，才能达到“双赢”。在工作中，除了了解对方，用不同的方式对待不同阶层的人也很重要。“你不能妄想自己去说服固执的人，你能做的，就是引导他进行自我说服。”石勇说，当你想和领导提出一个好建议时，不能过分“抢占”他的风头，而是用引导的方式告诉他，让他感觉点子是他自己想出来的，只是不小心忘记了。这样，才能让建议更好地被采纳。 你不能妄想自己去说服固执的人，你能做的，就是引导他进行自我说服。 你不能妄想自己去说服固执的人，你能做的，就是引导他进行自我说服。 参加工作时参加工作时参加工作时参加工作时 参加工作时参加工作时参加工作时:):) 参加工作时参加工作时参加工作时 参加工作时参加工作时参加工作时参加工作时参加工作时参加工作时 参加工作时参加工作时参加工作时参加工作时
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