好领导
我认为所谓的好领导就是，当他领导他人时，说话不能处处都太绝，不留人佘地，因为大家都是打工的，如果领导只是欣赏员工的能力，无法包容他人的错失时，要知道老师都会错，更何况是上天呢~若是过了试用期的话，我想她们必定有能力与附合你的要求条件吧！抄员工是一种不良的行为，与残酷没人情味的事，如果你不仁慈点的话，某一天，某个人超越你后，你也会同一样的下场，所以，我们应该学习维护员工的行为，不是管理员工，而是感染员工的自觉性，让他们都把公司看着是自己的公司。让他们越来越自觉！而不是管他们越来越严！严到让他们无法呼吸，最后依依不舍的离开了！从另一个开端又开始！别宠坏你的员工们，当你们在那里时，特别认真，不在时，三心二意。放纵自己。
EG：你明明看到某个员工，他偷吃了公司的水果，或私用公司的文具等等，你毫不犹豫地骂他，且告诉老板听，与当着全部同事教训他，让他没改正的面子，被后告他的的坏话是一种无行的背叛行为。原谅他人的不良行为，陪同监管员工的缺点，发气扬他人的优点，老板不知道，你还要告老板听，要功，我觉得吗，找他最要好的同事好友，去权他，希望他下一次不要偷吃了，他不理，叫他要好的朋友说，这件事经理也知道了，给一次机会你改正自己的缺点，如果你珍惜这份工作的话，就下不为例哟！老板不知道，就把这个密密放在自己的心里，越少人知道越好！最好只有你一个人知道！若老板知道这件事了，不能如实告诉他人听！
最好说：“公司最近比较多老鼠或猴子偷走了，幽默笑场结束这次，且告诉老板听，下次，我会用东西盖住或锁住，等等，我想老板听了你这么维护你的下属他心里也会甜丝丝的，若那些老板很硬的话，脾气不好的说，咱们不是有监控视频吗，若老板对此特别认真与计较的话，要看回放，当看到了自己的员工这样，他说不好意思我见忘了咱们可用这样回放看到真相，表示自己下不为例，自己的工作失误，领导应陪同自己的下属共同成担责任！
且经过这次，你要告诉所有员工听做些预防错失，因为你要学会保护自己的下属，像父母保护自己的小孩子一样， 但千万不要告诉其它下属听这件事，这样会让错误的下属没有面子与下不了台接的！对自己的行为要负责任，主动承担自己与同事的责任与任务，做好每件事，从身边的生活与点点滴滴开始！
管理者的工作并不是叫人去工作，而是去创造让人想去工作的情境。 当他领导他人时，说话不能处处都太绝，不留人佘地，因为大家都是打工的
我欣赏这句话，大家都是打工的！ 领导额，哪有尽善尽美的 抄员工是一种不良的行为，与残酷没人情味的事:) 领导不能用好坏来区分吧？ 本帖最后由 lanandqz 于 2013-8-31 00:34 编辑
sumandeng 发表于 2013-8-27 16:04 http://bbs.21manager.com/static/image/common/back.gif
领导不能用好坏来区分吧？
eg:有一个人销售领导对员工说，我不理你黑猫白猫，只要抓住老鼠就是好猫~结论：那就是说那只猫把主人家的宝贝都打破了，抓住了老鼠也是好猫么？
好领导会把自己的经验告诉员工，说自己怎么把这些做好的，对于没经验的猫给与预防，例如，教猫咪小心点不要把主人家里的东西打破了~等等！我觉得坏领导，动不动就要辞退员工。或动不动就骂员工！不尊重员工。一有责任就怪员工，怎么怎么做得不好，也没怪过自己反醒管理有多差。每个人的吸收能力不同，要因人而义。其实好领导更多的关心比较差的员工~
曾经看过一个非常棒的领导，领导每天都会认真的关注每一个员工。然而，有一天，领导发现某A最近几天工作无心打彩，做什么都做错，他却没有去指职他，反而关心他，问他是不是不舒服，还是家人有什么事，等等，之后领导得知，他老婆在另外一端正准备生小孩子了，可自己又得上班，之后领导听了后，立即命令员工，回家陪老婆，而且，包了一个大红包给他们，且，在远方的他寄了一束花他老婆，生小孩子是多么多么痛的事，若老公不在身边，女人都会是一生的遗罕！后来员工的老婆生完小孩子后哭着说，老公，从今后，我要你一辈子帮你那个老板工作，无论有多少工资。
凡事不能太认真，也不可不认真！ 是呀，我觉得人管理人，会越来越累，可是如果管理人的影响力强是一件管理的轻松事，自觉性高。。。 小情天 发表于 2013-7-9 13:51 static/image/common/back.gif
领导额，哪有尽善尽美的
不追求最好，追求更好。。点点滴滴。。从身边的每一件小事做起。移公移山。。。的道理。。虽然也许会很难做到，若今生不能做到，可以将这观念转下一代。。
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