关于就业之看好招聘要求
不管去什么行业，从事什么岗位工作，任什么职务，应聘者必须具备岗位任职要求的任职条件。以文职类为例，有些求职者就希望找个文职类的工作，感觉这样可以轻松一点的，认为文职类就是打打字，做做前台，给领导跑跑腿，其实没有文职类工作远不止这些，而且工作一点不轻松。
文职类的工作是做什么，是否清楚？如果不清楚，可以就你想要的岗位向相关人力资源管理人员咨询。但是通常的岗位招聘要求会有：（一）某学历及以上（持有相应的学位）；（二）具有良好的沟通能力；（三）具备良好的表达能力；（四）熟悉日常办公软件及办公设备使用；（五）有学生干部经历优先等等。有的还会写的更详细，这里逐一进行解释。
某学历及以上，一般企业要求是必须达到下限，要求本科就是本科及以上，有的可能还规定了英语和计算机的等级要求，这不是企业有歧视，因为在有的地区，地方政府在某些待遇给予时形成了这种规定，但是这种情况应聘者不清楚，但应向招聘方咨询，对照条件发现自己只有学历一条不符合要求，即可以试试。招聘方明确回绝你时，你也不用去鸣不平。
有良好的沟通能力，这个应该说是比较难说的，也是应聘者难以把握的。沟通能力，是一种已经具备在的实际中使用的能力，而不是你学过什么沟通类的课程，那只是了解沟通的基础知识，也不是参加过沟通类的培训，这只是你熟悉了些沟通的技巧。这一招聘要求需要应聘者用学生生活过程中实际的例子证明自己的沟通过程是不是正常，沟通结果是不是达到预期目标。现实生活中会出现赢了嘴皮官司，工作却未推进的情况，所以沟通结果是不是达到预期目标这一点很重要。
有良好的表达能力，这个比较好理解。主要分为口头能力和书面能力。口头表达能力，应聘的表述是否具备正常的逻辑性，或者表述是不是能让正常人听懂，会不会出现念错字会错意的情况。书面表达能力主要是对应用文写作（特别是商务类应用文）方面的文字表述能力，应聘者的文字表述是否结构完整，用词是否准确，层次是否分明。注意：在学校里作文优秀、经常在校内外报刊发表文章的毕生业未必就会应用文写作，所以平时多关注吧。
熟悉日常办公软件及办公设备使用。对一般企业而言，日常办公软件主指会使用文档、表格、幻灯片；会收发电子邮件；会使用电脑上的通讯软件（公共的一般应聘都会用，如果专用的企业会有人指导的）。前两者的会使用是能进行输入、编辑、排版（要知道排版一般规则是什么，排版功能在哪儿）、保存、输出等。后者会使用是不至于要了解一般功能位置。办公设备比较多，也比较繁杂，主要是指电话（传真）机、打（复）印机（扫描仪）、碎纸机、投影仪等的使用。前三者必须会使用，如果不会，可以问问已经就职的人员该怎么用，后两者如果不会用，进单位后会有人指导，即使没有人指导，你问出来也不感觉丢人，因为对学生而言，很少用到。说到这一点的时候，必须要注意的是：计算机通过了国家等级测试，也未必熟悉办公软件使用，所以平时需要多关注。
有学生干部经历优先。很多普通毕业生很不理解，干部就那么多，哪有那么多学生干部？企业的考虑至少有这几点：一是学生干部可能会更多理解团队合作的重要性，可能会为了团队合作进行过努力；二是学生干部在某些时候是承上启下的，他们接到学校的工作指令，需要考虑如何才能高效率高质量地去执行；三是学生干部接受的锻炼机会比一般同学要多，可能在承受工作压力方面高过其他同学；四是学生干部的学生成绩可能不是最好的，但肯定不是最差的。有了上面几点的考虑，当然学生干部要优先考虑了。当然不是学生干部的学生也是可以去试一试，因为你可能已经具备了这方面的经历，甚至已经积累了不少经验，为什么不试一试呢？
为什么要鼓励大家去试试呢，这里要解释一下。第一，如果我们试了，结果就两个，成功与失败，成功的希望就是50%。通常我们说，有1%的希望也要付出现100%的努力。现在有了50倍的希望，为什么不努力试试呢？第二是机会属于有准备的人。 有很多人都是乱投简历呢 好东西，分享，不错 受益匪浅！！！
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