社会招聘测评产品和校园招聘测评产品的区别？
区别一：测评指标不同 校园招聘考虑到企业对应届大学生的招聘可能存在定位模糊、企业更关注他们的可塑性和发展性等问题，因而校园招聘产品的评估模型侧重于大学生的潜力评估。社会招聘的候选人通常已经具备一定的工作经历，重在识别、评价他们是否具有与目标岗位相匹配的能力素质与工作经验，社会招聘多出一项工作技能和工作经验的测验，采用岗位胜任素质和岗位工作经验相结合的“1+1”分岗测评模式。
区别二：对常模的不同
社会的跟社会的比，校园的跟校园的比，对应人群的常模不同，社会招聘以有工作经验的人作为常模。
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