职场女性选择“升职”还是“生子”
现代职场女人有两种选择，一种是毫无顾忌的去职场打拼，另一种就是做全职太太。很多的女性都在这个问题上犹豫，女人单身的年龄没有几年，如果选择了婚姻，那么生育是必然的问题。那么你的选择是什么呢？女性职场上，不比男性，可以毫无顾忌的去打拼，女人心理永远还装着一个家庭，因此很多女性在这上面的选择就会显的很难。尤其是很多结了婚的女性，都会面临着生子的问题，但是又不想放弃职场的成就。
企业招聘的时候，恨不得招进来的人个个是拼命三郞才行，如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的工作，那么，你就别想有进一步与企业发展亲密关系的机会啦，得了吧您呐！您赶紧回家过您的日子去。
有点生活都不行，别说生孩子这种事了。如果一个女员工在工作几年之后，已经为企业做出了N多贡献，现在要一点回报，有些人性化的企业，还是认可的，保留工作并给予相应的假期与待遇，而有些不那么人性的企业，连这样的事情也不容忍，直接派去扫厕所。吓得要生存、要买高价房的女职员，只能不生孩子，据招聘网站的抽样调查，30岁以下的求职者中只有45%已育。
此类的事情发生的多了，还想生孩子的女职员在抉择的时候，不得不留个心眼，于是，我们也常能听到这样的事情，企业招聘来一个人，试用期没过，拿来一纸怀孕证明，然后请病假开始休息，企业很无奈地要继续发工资，至少是病假工资，生产后还要给产假，一年内不得解除劳动合同，搞得企业老板两年的时间里，心里都堵得慌。
遭遇揩油的女职员，相对于企业发展中遇到的各类问题，属于一种小无奈，但老板明知无奈也想杜绝，于是，严令人事部招聘时，一定要查清应聘者的底细。为难的是干不了人事的人事部，招聘时，怎么看怎么都觉得25-35岁的未育女青年可疑。
这个看似企业与女职员之间的博弈与斗法，其实是一个社会问题，这个社会需要女性就业，为社会提供劳动和服务，为社会做贡献；同时这个社会也需要女性生育，为社会养育下一代。世界上绝大部分女性，包括日本和欧美的女性，是不用同时承担这两种责任的。相对说起来，中国女性已经很不容易，很了不起了。
企业也有企业的为难之处，怀孕生育的女性又不是平均分布在各个企业，那该谁承担这种社会责任呢？企业已经通过税收和社保承担了社会责任。拿北京来说，企业和个人要缴纳生育险，但这一险种不包括没有北京户口的女性，生育险不保障她们。也就是说，社会都不管的事情，但劳动法却强制企业来负责。哎，什么事情都得慢慢来吧，社保保障的完善需要一个渐进的过程吧，千万别等到女青年都不愿意生孩子的那天，事情才办妥。
这个问题貌似不好解决啊，一般的企业都不愿意看到这种情况发生，当然大型企业还是比较人文关怀的~
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