大学毕业生需要注意的几种职场心理
刚走出校门很多大学生就面对着择业的问题。不同的人他们的表现不同，有的满怀激情，有的心理迷茫。但无论怎样，作为一个刚走出大学校门的毕业生，必须的职场心理还是需要了然于胸的。大学生需要注意的几种职场心理有这样五种：恋家心理
刚刚毕业，许多人内心澎湃汹涌，他们激情横生，四处寻找适合自己的工作，正所谓“好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的“一亩三分地”里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。
羞怯心理
面对招聘者的提问，毕业大学生往往表现的满脸通红，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。
依靠心理
没有很强的独立意思，出去招聘时总是把自己的父母、兄弟、朋友等一起拉上，这样以便在有些时候给他们提供意见。这些形似大孩子的毕业生，使用人单位对他的能力产生怀疑，用人单位是不会青睐这样无主见无魄力的毕业生的。
造假心理
因为感觉压力大，有些毕业大学生就选择，造假荣誉证书等等这一“旁门左道”来蒙骗用人单位，以此来敲开就业的大门。殊不知，教育部网上学历认证系统的建立和院校毕业生上网工程的实施，造假已成过街老鼠，这样做只会毁了自己的名声、误了自己的前程。
低就心理
因为竞争激烈，一些人没有自信，感觉技不如人，没有特长，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个单位把自己草草嫁出，对就业中的不平等协议也采取了默认的态度，给日后的工作埋下了隐患。
毕业大学生应该自信，就算真的技不如人又如何？天下没有学不会的东西，一颗打不死的强大之心，才是大学毕业生能在激流勇进的社会不断前进的必备心理。杜绝这几种需要注意的心理，从内在变得强悍，这样方能百战百胜。
页:
[1]