职场流行似是而非的答案吗？
所有的公司流行似是而非的答案吗？似乎用这句话可以表示：
是或不是，都不是老板要抛出的答案。
是或不是，都是老板希望知道的答案。
大家有什么看法？
分人，分事，潜台词比较重要。 这其实和中国的传统文化的误读有关系，我们一般所理解中国文化中很重要的“中庸”文化，就是和稀泥，其实，实际内涵是要保持公平公正看待事物，所以越是高层领导，越是要勤思考，慢说话，谨言慎行，要充分考核事物的正反两面，保持所有利害关系的平衡，这也就是变成了很多人心中理解的“是或不是”的不明朗化。 回复 清淡指环 的帖子
为什么不能直爽地说一是一，说二是二呢？
如果大家都这样做，有什么害处吗？
回复 明月如钩 的帖子
我赞成你的观点有一定道理。
我总结职场出现这种情况有两种情形：
（1）对方是鱼，要获得最大的利益，必须反反复复以饵诱之，让他得不到、又放不下。
（2）对方是甲鱼，把自己潜在的责任，用模糊的语言造一条路，可以随时分摊到对方身上。
在赤裸裸的利益抢夺面前，每个人不得不学得圆滑。这是生物的残酷性，也是必然性。
如有其他观点，请大家补充.
回复 zdylm 的帖子
个人看待事物的角度不一样，理解的方式也有所区别。直接说，自己认为是把表达的意思说清楚了，可是对方是否会按你方式去理解，则不一定。说话的方式，时间，场合都比较重要。有一些话需要正话反说，有些则需要虚虚实实，用以达到不同的效果。
个人愚见。
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