乔布斯的职业生涯规划（4）—被忽略的脉络
本帖最后由 corter 于 2012-4-6 14:45 编辑乔布斯在斯坦福毕业生典礼的演讲上指出：他现在的成功是基于过去所做的点点滴滴，从过去到现在，你会发现过去的点点滴滴连成了一条线。在分析乔布斯的职业生涯时，我们也无法去忽略这些点点滴滴的脉络。
乔布斯的理念与苹果的成功
乔布斯坚持控制产品的一切，对产品有着完美的疯狂追求，在用户看到和看不到的地方都做到极致的体验，甚至连螺丝也是专门设计的，只是为了不让用户可以打开而破坏产品内部的精美。乔布斯对产品的控制，不经意中使苹果的产品获得了极高的利润。
这一切都源于乔布斯完美的理想主义，这种对产品的极致追求，在他孩提时代，就已深受他那担任机械工程师工作的父亲的影响，他的父亲身体力行的教导他：即使客户看不到的地方也要做得很漂亮。
乔布斯的学业
乔布斯在大学里呆了不到一年就申请了退学，但留在学校旁听自己喜欢的艺术字课程，这种知识后来应用在苹果电脑上，促进了苹果电脑的成功，也使得我们现在在电脑上才有那么多字体可以选择。
乔布斯虽然申请了退学，但他自小在学习上就是个天才，更重要的是，在高中时期他在对电子技术的爱好，使得他对此进行了深入的学习，参加HP的俱乐部，自己开发产品，听高深的专门课程，这也帮助他认识了后来苹果的联合创始人沃兹尼亚。当乔布斯退学的时候，他在电子技术领域早已经拥有很强的技术能力。
还有乔布斯生活在硅谷，他成长的时期正是电子技术开始飞速发展的时期。
乔布斯的现实扭曲力场
乔布斯能够将科技与艺术完美的结合，与他的人格特质有很大的关系，在《乔布斯的职业生涯规划（2）—兴趣分析》中，我们曾提到：用霍兰德兴趣理论来解释，乔布斯的兴趣代码是RAE，即主导的是实用型、艺术型、企业型，因此他会用一种完美的方式来呈现电子产品，并去说服他人。
此外，乔布斯也是自恋性人格障碍的，这种人格障碍让他不仅拥有疯狂的完美主义，还拥有极强的控制欲，对产品的控制，对他人的控制，推动他人去完成看似不可能的任务。
乔布斯的领导力
乔布斯对自认为不懂的是很谦虚的，所以得到了很多人的指导，包括对后来交恶的斯卡利，当时他邀请斯卡利从百事可乐到苹果担任总裁时，确实是非常尊敬邀请斯卡利的。
乔布斯的控制欲和完美主义，使得80年代APPLE2之后的产品开发陷入了困境，在他离开苹果后创立的Next中再次重蹈覆辙，但也就是这一连串的失败，让他的领导力得到了锻炼，为后来重新执掌苹果奠定了基础。在皮克斯中，他的控制欲开始得到减弱，他更多只做自己擅长的战略和营销工作，对产品的干预减少，之后当他返回苹果后，皮克斯的员工非常开心，因为乔布斯再也没有那么多时间干预他们了，皮克斯最后与迪斯尼合并，乔布斯成为了迪斯尼的最大单一股东。
乔布斯对回报的隐忍
乔布斯在返回苹果后只是要了1美元的年薪，目的是在没有薪酬的情况下，他在许多决策上能够取得感情上的微妙优势，这为他的变革提供了很大的助力，这也基于他对自己以及苹果的信心，后来他要求和得到的股票期权回报，远大于董事会想给予他的报酬。
过去的点点滴滴连成了一条线，乔布斯的成功有其必然，他的成功无法复制，但每个人可以通过理解自己，用适合自己的方式，获得属于自己的成功。
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