校企合作较好的学校拥有较多的企业资源举办双选会时较有优势
校企合作较好的学校拥有较多的企业资源举办双选会时较有优势！在就业压力下，不少毕业生为增加求职获胜几率，赶场于各大高校举办的双选会，不仅身心俱疲，也遭遇了串校找工作的尴尬，同样疲于赶场的还有用人单位的招聘人员。为此，不少学生和用人单位建议，学校之间是否能按专业类别联合举办一些专场招聘会，以提高招聘的效率。但不少高职院校认为此做法不可行，生怕“为他人做嫁衣”，仍青睐于目前的“单独吆喝”学生：
串校找工作遭遇尴尬
小周是广西某高职院校商务英语专业毕业生，为了在春节前求得一份英语翻译的工作，她最近两个多月以来赶了10多场双选会，其中一半以上是各院校单独举办的双选会。除了租服装、交通、饮食等花销外，赶场双选会也让她身心俱疲。
就在一周前，小周赶场找工作还遇上了头疼的事儿，那就是院校之间双选会的“壁垒”。“请出示学生证和门票！”双选会会场门口的保安说。“我是从其他学校赶来的，没有门票。”小周回答。“没有门票就需要买。”保安说，双选会只对本校同学免费开放，外校来的学生需要买门票，并且要到上午11时后才能入场。
“11时后进去，岂不是‘黄花菜都凉了’？”小周只得悻悻离开。小周了解到，不少高校举行的大中型招聘会，都是让本校学生凭学生证优先入场，串校找工作的学生，要么只能在招聘会的后半段入场，要么掏钱买门票入场。
除此之外，高校就业网站上的招聘信息也是高校的重点“保护”对象。小周浏览一些高校的就业网站时，明明看到页面上有某单位的招聘，一点击就显示“抱歉，由于访问量过大，非大学校园网用户无权查看详细内容”。打听后才知道，访问这些学校的就业网站都需要注册，而用户名一般都是学生的学号，外校学生无法注册。
企业：
期待专场招聘提高效率
“年前招聘对企业来说同样轻松不起来，天天都在高校之间赶场，挑花了眼，反而难招到合适人才。”一大型机电设备企业的招聘人员说，做人力资源工作，无非就是要为公司招到合适人才。但是，现在的校园双选会生源太单一，为了招到合适的人才，他们最近只要有双选会就参加，但效率不高。他认为，现在各个高校举办的双选会太分散，而招聘信息不公开、不透明，不利于企业招聘到合适人才，建议高校按照毕业生专业类别，多联合举办专场招聘会，这样参加招聘的企业也比较集中，学生对就业信息的共享也比较公平。
“学校联合起来举办双选会，对企业招聘肯定是有益的。”南宁市一民办幼儿园的招聘人员说，今年幼儿园需要招聘11个幼教，半年以来他们参加了多个院校的双选会，还通过网络、报纸等各种渠道宣传，但招聘效果并不是很理想。如果师范类专业的院校能够联手举办招聘会，企业的招聘效率将大大提高。
高校：
担心“为他人做嫁衣”
“年底举行双选会，年中就要开始准备。”南宁某职校就业指导中心老师介绍，首先联系熟悉的用人单位，接洽新的用人单位；了解用人单位需求，将本校各对口专业学生情况通报交流；确定用人单位招聘时间；好的用人单位需要学校派人前往接洽……高校之间“各自为政”举办双选会，也要耗费不少人力、物力成本。
然而，对于学校按专业类别联合举办双选会的建议，大多数高职院校表示“不可行”。“毕业生放一起就比出差距来了，哪个学校愿‘为别人做嫁衣’呢？”一位熟悉就业工作的老师道出其中的奥妙：高校间存在着就业竞争，联手举办双选会，很可能对自己学校的就业工作造成冲击。
而且，邀请到用人单位不是件容易的事，本来就是独家资源，若到头来为外校毕业生搭了桥，乌鲁木齐妇科在线咨询这种事谁愿意做？这位老师表示，学校搞一场双选会耗费了大量的人力、物力，就得让本校学生当主角，增加就业砝码。
广西经济职业技术学院的一名老师说，毕业生找工作涉及人数众多，高校之间若联合举办双选会，学生交通和安全是个大问题。对于联合举办双选会的想法，只适用于一些专业类别相近且地理位置相近的院校。
广西中华职业教育社副会长肖开宁认为，学校单独或联合举办双选会各有利弊，关键还是看学校和企业之间的关系。通常而言，校企合作较好的学校拥有较多的企业资源，举办双选会时较有优势，更有利于本校毕业生就业，他们往往更倾向于单独举办双选会；相反，一些校企合作较弱的学校，则希望通过联合举办双选会，来共享企业资源。
.....很多中专就是这样办学的:)
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