【困惑、请教】续：为何到了辞退这一步，我这么难过，请大家帮忙
【困惑、请教】各位有没有遇见这样的员工： 工作很努力，但是不聪明，缺乏常识。往往会给领导引来别部门争吵。很敏感，过于细腻。常常认为自己没有错，导致错的是外面原因。对于各种批评都不接受，或者口服心不服。也常常认为会特别同情此人，但是也常常被气的火冒三丈。请教大家，该如何管理此人？这是我前几个月前写的一篇文章，得到了大家的帮助，如今辞退的处理书已签批下发到我手里，我却有点不敢面对。毕竟是想出来快一年的下属，毕竟是自己的下属，是我错了吗？我很难过。我不知道怎么开口跟她讲，我更不知道怎么去说，毕竟她还是很努力的；毕竟她还是很操心的；毕竟她还是对我的话比较听的。是我错了吗？是我做了一个错误的选择吗？错不错我不敢说，我只是真的不太愿意去面对，很纠结。报告被我塞在抽屉里，我实在不愿意面对，天呐，崩溃了！！！是我错了吗？我该如何面对，请大家赐教！
看来我是错了，不该为她难过
呵呵，这样的员工麻烦就在对职场没有个基本的认识。需要多经历些磨练。
当然在使用的时候先要把他安排在少与人打交道的岗位上，毕竟好的管理者要用人之长。
:):):)真想帮她，就好好沟通一次，深深的做一做自我批评，从新梳理一遍，彻底想想究竟哪儿出现异常，找出真正原因，然后帮她找份工作吧！始终是要面对的！
回到残酷的现实！从头再来！一切都会过去！
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