专家建议让你荣升职场“万人迷”
有人在职场上受尽坎坷，四处碰壁，最终还没落得一个好结果，好职位、好报酬、好机会仿佛和他绝缘；有人却平步青云，好机会、好运气接二连三，工作办事总有贵人相助，老板赏识，同事欣赏，客户也喜欢跟他打交道，大家都喜欢围着他转，活脱脱就是个职场“万人迷”。真是人比人，气死人。职场“万人迷”是天生的么？什么方法能让你进入“万人迷”的行列？想知道其中的奥妙，来看看专家为您提供的妙招。
案例：机会竟然被个小丫头抢了
Sara中文专业毕业，啃了四年的文字，摆弄文字是她一贯的爱好，毕业进了一家规模中等的电子商务公司做市场部文案。因文字功底好，有好几次都漂亮地完成了工作任务。Sara在这个位子上呆了两年，正谋划着是不是往企划方面发展。现在自己对市场有不少了解，文案方面也越来越得心应手，Sara心里有了一个明确的发展计划。
有了计划，心里更有数了，Sara对工作也开始有些挑三拣四，感觉对目标不太有用的，或者是份内工作以外的事，她都想办法拒绝了。时间一长，同事们都感觉她很难接近，甚至有些自以为是；上司对她的看法也有些微妙的变化，她已经不是个“好用”的手下了。
最近，公司招进了一批新人，市场部也来了一个女孩，一张娃娃脸，成天笑盈盈的，还有个听起来很有范儿的名字——Tina。Tina刚从学校毕业，几乎就是个打杂的，但她做任何事情都乐呵呵的，对同事也特别热心，经常嘘寒问暖，“最近天气凉，大家可要注意身体啊”、“我有个同学在淘宝上开店做化妆品的，有需要的都来找我，熟人有折扣”，除了这些，能顺手做的事她都会主动承担，从来没有半点不耐烦。
Sara把一切都看在眼里，虽然一开始很不屑，但看到大家和Tina关系很好，上司也喜欢叫她做事，Sara心里很妒忌，但她没有做出任何改变，她认定，要目标明确，就得要做更重要的事。
Tina不仅热心，还以极大的耐心，毫不张扬地完成了很多工作，表现出的能力相当出色。上司在多个场合都表示很青睐她，希望把她培养成骨干，好几个重要的工作担子都交给她去挑。
时光飞逝，公司里的企划主管跳槽了，就在Sara以为自己肯定是继任者的时候，Tina却“捷足先登”了。
“机会竟然被这小丫头给抢了，难道是我的能力没她好，没她有魅力吗？凭什么！太不公平了！领导太偏心！”Sara一腔的委屈，难以接受，但事实摆在面前，她也无可奈何。
专家支招：遵从四大规则，“丑小鸭”变“天鹅”
在职场中不难发现总有这样的人，或是你的家人、同学、朋友，或者就是你邻座的同事，他们总是收到好运的眷顾：从诸多竞争者中脱颖而出获得升职，在和老板谈话后加了薪水，在朋友的推荐下去了更好的公司，在和客户吃一顿晚餐就签下一笔羡煞旁人的大单……对比一下自己，差距不是一点点。别人平步青云，意气风发，自己就像一只“丑小鸭”，有苦无处说。专家认为，职场上没有天生的丑小鸭，也没有天生的天鹅，对于默默无闻的你，想要变身“万人迷”，需遵循以下四大规则：
规则一：有才识但不傲慢
你应该听到过身边人抱怨他怀才不遇的境遇：老板看不到他的才华，没有给他展现才能的机会，只会吩咐一些无关紧要的工作，始终在一个不痛不痒的职位委屈着。案例中的Sara，同样也是一百个委屈。但她不知自己的问题，还没有站稳脚跟就开始端架子挑工作，这很容易被当成是职业化素养低的表现，严重影响了自己的发展。
专家建议：
机会是要自己去争取、去发掘的，不管是什么工作，都要想方设法去寻找学习和展现的机会。同时，切忌仗着自己“有才”就恃才放旷，挑三拣四，不把同事放在眼里。提高工作综合胜任力，并时刻表现出积极、进取的工作态度，才有可能赢得人心，赢得认可。
规则二：有能力但不强势
观察你身边的人不难发现，有那么几个人一定是能力极强的“牛人”——解决问题的能力、人脉关系和对大局的掌控能力都不得不让人佩服和羡慕，但是在他们中间有的人很难接近和沟通，总会用命令的口吻和同事说话，不苟言笑，做事只讲原则，久而久之没有人愿意在和他合作。而最后能高升，又有好人缘的人，也许不是那个能力最强的，却是始终笑容可掬、平易近人，受人欢迎的人。
专家建议：
即使你是领导，或是能力过人，也不意味着就有事事高人一等的权利。不管身处什么位置，对待同事，还是以谦虚、低调为好，事事以沟通在先，切忌盛气凌人，处处以领导身份自居。
规则三：有背景但不高调
有句话说：学历是铜牌，能力是银牌，人际关系是金牌。由此不难看出，“关系”、“背景”在职场上的重要性。有的人天生好命，仗着“上面有人”这棵大树，就对工作抱着坐享其成的态度，并且四处炫耀他的那点“来头”。然而，职场上需要的始终是有能力、能创造价值的人才，没有真正的实力，招摇过市至多让你得到昙花一现的“成果”，得不到稳定的发展和最终的成就。
专家建议：
职业生涯获得长远、稳定发展的关键，还是明确职业定位，做好科学的职业规划，通过一步步踏实的积累，打造自己的核心竞争力，适当时再运用上你的人际资源，才能真正平步青云。
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