“职场便利贴” 这些忠告很有用
本帖最后由 豆邮7 于 2012-11-20 15:41 编辑他们随叫随到、工作配合度高、助人比求人多，同时又非常在意别人的看法。他们多为职场新人，做些琐碎或简单的工作，功能小小的，又不可或缺，却很容易被忽略甚至被遗忘。就像一张随手可撕随处可粘的便利贴，也被人们称为“职场便利贴”，堪称办公室最苦情的一群人。那么，如何摆脱只有苦劳没有功劳的“便利贴”遭遇呢？
如何摆脱只有苦劳没有功劳的状况
职场扫描
为帮别人的忙 耽误自己的工作
张芸刚进公司不到一年，什么事情都愿意“顺手”帮忙。“刚开始上班，我总是第一个到办公室，打扫卫生，帮同事打水。有时还帮大家买零食，吃完顺手帮他们倒垃圾。”在同事眼中，张芸这个新进职员挺好“使唤”的。
渐渐地，收发快递、打印扫描、端茶倒水都成了张芸的“业务”，别人都专心工作，她就积极“服务”。“小张，帮我把这些材料送到各个部门去。”“好的，马上就去。”“小张，去仓库领一包打印纸过来，顺便去小卖部买几瓶饮料。”……她是大家公认的“大好人”，总是说：“顺手就做了。”一到节假日值班，只要谁开口让她去替换，她都答应，为此，好几个月都没怎么休息过。
随着工作任务的增多，张芸也曾试着推辞几次，可用“惯”了她的同事却有话说：“都是顺手的事情，再说你工作简单，不占用多少时间，不是学会摆架子了吧？”所以，不管自己的报告材料有没有头绪，她总是碍于情面，把别人的鸡毛蒜皮一股脑全揽下来。常常为了帮别人，不得不加班到很晚，别人到点都走了，她还在忙东忙西。
学来真本事 “便利贴”变万能胶
余锋刚参加工作时在人力资源部门，负责公司员工的合同、保险等工作。时间不长，公司两百多号人就被他认得差不多了。主管看到他表现不错，就把和各个部门沟通的工作指派给他，还常安排他跑跑外联单位，帮公司申请活动场地，安排会议议程……不管是否与本职工作相关，为了赢得主管的赞赏，他都愿意做。虽然牺牲了大部分的休息时间，余锋想着自己还年轻，应该珍惜机会多学多做，就默默接受了很多工作。
三年下来，余锋笑称自己成了万用“便利贴”，公司哪里需要他，他就出现在哪里。当公司要建立工会时，主管安排他负责。只要区里组织工会活动他必到现场，不管活动多久，他都一直守到活动结束，加上自己的分内工作，经常累得喘不过气来，除了睡觉都是工作的事情。
主管跟着他受到不少表扬。可当他提出加薪时，主管却含糊其辞。心灰意冷之下，余锋辞职了。虽然之前的付出没有得到应有的回报，可是想想自己的经历，余锋一点都不后悔，“要不是这几年魔鬼式的磨练，我不会成为职场中的万能胶，而且像现在这样得心应手，游刃有余。就算不留在这家公司，我有信心能在别的地方胜任。”
专家分析
摆正心态自我肯定
太原市创业培训中心导师王洪生表示，职场新人免不了成为“便利贴”，关键要摆正心态。“新人刚到公司，资历浅，工作量较少，帮同事打水、复印资料，都很正常。起码在别人未了解你的工作情况前，展示自己不错的工作态度。职场新人不需要去怀疑每一个岗位，有时候一些琐碎的小事更能看出一个人值得不值得被用，好好把握机会，做好小事情也很重要。”
多做点没有关系，任何工作都是经验的累积，积极主动，有上进心，才能慢慢地获得更多的工作任务。同时还能侧面了解别人的工作内容，点滴积累，从而帮助自己全面了解公司的运转情况。
王洪生建议，在帮助他人的同时，要慢慢从“为了得到他人的赞扬”转向“自我肯定”。明确自己到底在干什么，做好自身职业定位，掌控自己的时间，将时间与精力花在更有价值的工作上。
学会说“不” 提供便利要有度
作为初涉职场的新人，稍微勤快一点是应该的，不过要把握一个度，不要总是让别人使唤着做事情，要有自己的考虑和计划，先做好自己分内的事是最重要的。“过度地舍我助人，很容易让别人把使唤当习惯，长期下去会导致他人忽视你的感受，你的要求。认为你这样做是应该的。”王洪生说。职场新人要认识到，同事并不完全等于朋友，有时候保持适当距离反而很好。“殷勤地帮助同事做一大堆不属于工作范畴的事情，到头来自己的工作一塌糊涂，受处罚的还是自己，当了只为他人做嫁衣的冤大头，像只没头苍蝇一样瞎忙活。”他说。
同时，王洪生指出，在职场中肯为他人提供便利，目的很明确：一是为自己拥有良好的人际工作环境打基础，二是为有所收获，学习他人的经验。因此，要学会摆脱处处充当老好人的身份，就要鼓出勇气，对一些事情说“不”。
自我增值提高竞争力
一般来说，“职场便利贴”往往自身缺乏核心竞争力，可替代性较高。因此，往往能做到好用却往往未受到重用。受重用的员工一般是能为企业带来实质效益、做出实际业绩，能出谋划策的人。
“要想成为受重用的人，"便利贴"一族就要避免在刚进公司时，忽视对自我职业的明确规划，盲目为他人忙活，沦为"招之即来挥之即去"的典型。”王洪生分析道。如果总怀着“不帮忙就会遭到排挤”的想法进行职场交际，只能让自己陷入被动境地，最终得不偿失，在职场中一无所获。
“机会偏爱有准备的人，哪怕手中干着杂事，心里也要有所计划有所沉淀。不断地增加自身附加值，不断地增加对工作环境的了解和认知，不断地增强专业技能都是职场新人需要注意的地方。”他建议，只有自我增值才能提高竞争力。否则附加价值太低，容易被人忽略，劳心劳力但升迁无望，终究沦为穷忙一族。
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