跳槽是否要裸辞
职场持续畅旺，统计处于上月公布的失业率为3.6%，创环球金融海啸以来最低。因为我们有结构性失业问题，所以这个数字已差不多接近全民就业。市场充满机会，使打工仔对跳槽的信心也大大提升，认为风险相对不高，可以比较冒进。还问我是否应像换楼房一样，在旺市中应先买楼后卖楼，以免失去时机。
我对先辞职后求职的策略，认同但又不认同。
所谓认同是看大市的情况和走势是看对了，乐观的环境使打工仔可以多冒一些风险。倘若你跟现职公司的辞职通知期需要两、三个月或更长，采用这做法就较有利。因为于旺市中企业步伐会更快，都尽量去找即刻可以上班的新力军，所以不倾向等长通知期的候选人，加上在等待的期间随时会出现变量，若接受了聘书的候选人最终也不来上班，则白白浪费了时间和影响了工作的进度。因此，短时间可以上班是一个关键性条件，吸引企业优先考虑你的申请。
所谓不认同是要看个别想跳槽人士的背景状况：
1. 若原来工作已是不错，只是想更上一层楼，那么最好先找到更好的工作才放弃现有的工作以减低风险；
2. 若自己是家庭经济支柱，也应保守以保收入来源；
3. 若自己对现职公司的辞职通知期为一个月，加上很多打工仔或有年假未用，扣除年假后应该两、三个星期内可以上新工。这样已经有不错的竞争力，不用特意去先辞掉手上工作，以免中间有等新工的时间；
4. 若自己是在滞后的行业或职位中，市场的机会不是太多，那也应以稳健为上。
因此，跳槽的策略应看大环境也同时考虑个人的情况。
现实往往不会随人愿:L:L:L
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