悬赏猎头告诉你：职业如何发展
选好了职业，再就是如何在这个职业里发展的问题了。从我们在淘猎网做悬赏猎头多年的经验所了解的情况来看，大多数人在初涉职场时，经过两三次跳槽后，都会有那么几次更改自已所从事的职业，然后才知道自已适合做什么，找到自已的职业定位，这个过程可能需要一年到两年的时间。比如：赵三两年前毕业于一知名院校，计算机专业，且写作能力很好，他认为自已很清楚人生应该做的事情，对自已所要过的品质生活方式也有很高的认识和具体的目标，但他毕业后两年换了四五家公司，作过秘书、证券、编辑、销售和网管，都不能实现自已人生的目标，因此感觉很失望，这与他初期经验不足却好高骛远有关，如果先期采用“积小成功为大成功”的现实生涯规划模式，将个人的理想与组织的远景结合起来，逐步实现可行性目标，积累足够的能力与自信，然后一步一步实现自已的理想目标，这样的职业生涯首先起步方向是正确的。方向定了，再谈发展的事。发展是要规划的，规划是要分阶段的，不能说自已想做什么就做什么，想什么时候做就什么时候做，要按职场发展规律去走。那职场发展规律又是什么呢？就是当一个新人进入到职场中来，就要有个适应期，也就是试用期，三个月可能是必需的（很多自傲的年轻人说我只要试用一个月就行了，带着这种心态的人一般在企业是呆不到一个月的），这三个月里，你可能只是对企业或工作职责了解了一些，你在这个时期的表现可能是最好的，企业也在观察你，关键是看你的工作态度，要想有所成绩，还得看后一个时期的表现------转正期，大约六个月到一年，这个时期是一个相对稳定期，也是一个很重要的时期，同事是否欢迎你，领导是否重用你，这个时期的表现很重要，这一个时期有两到三年的稳定期，是决定下一个时期能否往上在职务上或职级上一个台阶，是决定你职业发展是否顺利的一个因素，只要这时的你，在面临职缺时，在同级别中表现是最好的，在领导心中是最合适的那个人，你就有机会得到升迁和晋级。往后不管里是在一家公司还是在其他公司每两到三年都会有职位或职级上的一个升迁机会，当然也是一个挑战机会，也并不是每一位职场中人都能在这样一个时间段会得到升职的机会，只是要机会来临的时候靠自已把握这个机会。
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