危机下人才的“招”聘术
招聘市场，也有旺季和淡季之分吗？流行的“金三银九”之说，正是对于这个现象的简单概括。一般人也都认同，每年的三四月和九十月，相比较是招聘市场的黄金季节。这个时候，人才和职位的供需，都相比全年的其他时期要充裕，双方可以选择的余地也更大，当然，此时的竞争无疑也更加激烈。那么，今年的三四月和九十月，是不是也会如此？太远的未来我们无法预计，世事难料，现在的局势又这般扑朔迷离，不过恰可以看到，今年三月份的招聘市场已是硝烟四起。
其实确切地说，根据时间和地域不同，行业和企业各异，对象和目的有别，人才市场恰如没有风平浪静时候的大海。比如即便是在人才市场的淡季，对职场中层尤其是高级管理人员来说，永远都被求贤若渴的企业关注。而且，对于大多数企业和求职者而言，要想乘风破浪远航，除了对自身的能力和水平有各种要求，硬件配备也成为制约各自达成目标的重要因素，比如信息渠道是否通畅、信息资源是否有效，将会直接影响到对形势的判断是否准确、处理方式是否合理。
为此，我们特别开辟一期专题，希望围绕目前招聘就业形势展开调查和分析，通过现状透析帮助更多人明了目前大势，然后据此深入分析以探究个中缘由，最后给出对策以对症下药，即便不能药到病除，也希望能减轻疾患，或者于某些个体防患于未然。
明宏观大势：三大群体就业难
围绕“金融危机前后人才招聘选拔的变化及应对”的主题，本刊调查、采访的对象包括了企业招聘选拔人才的负责人、招聘行业的管理者、人力资源领域的专家学者，他们结合实际给出的回答，也许可以提供给我们一些思路。
目前的人才市场，据说有一个很典型的现象，就是成熟型人才大多选择卧槽，因此中高层人才流动明显减缓，企业对优秀专业的人才需求难以得到满足。倒是那些非成熟型人才，在目前人才市场上更多，但求职需求也很难得到满足。
闻此，你觉得这个是不是传闻呢？除此之外，人才市场还有其他什么样的状况？以下宏观和微观两个方面、专家和行家两者视角，大可以让我们一探究竟。
有专家说，中国的就业市场还是一个分割的市场。比如农民工和大学生竞争的就业市场并不是一个市场，二者之间难以替代。在这二者之间还有一个技工的就业市场，往往是大学生不愿意做、农民工还做不了。
如果将目前的招聘市场分为供需两个方面来看，一方面是人才的供给，另一方面是人才的需求。按照人群看，前者可以细分为大学生、农民工、城镇失业者；按照企业性质讲，后者主要有民企、国企、跨国企业。我国经济总体上进入工业化中期产业升级阶段以后，这三个就业市场都面临新的问题。
而一位有着4年经验的集团人力资源招聘者也向本刊表示，“长三角外向型经济突出，第二产业主导，现在人才从数量、结构、区域上都存在不平衡和不适应，主要是人才集中和同质。就整体而言，人才市场在管理、流动、保障和风险控制方面，缺乏一个长期高效的机制。”当然，这也是一个现实。
如果说供需总体情况是严重失衡，或者说人才供大于求，陈教授还表示，近几年来，我国劳动力市场供应量最多的是两个群体：没有多少劳动技能的农村转移劳动力（农民工），另一个群体是随着我们高等教育发展后涌现的大学毕业生。也就是说整个人力资源市场两头多，但缺乏中间层次的人力资源（拥有基本职业技能能力的初级、中级、高级技术工人）。
据其了解，浙江同样是这种情况。在浙江，企业招工难和求职者就业难同时存在，杭州劳动力市场的一项数据显示，对于高级技工和中高层管理者，人数和职位的比例是1：4.7，就是每个这类求职者大概有5个左右的工作可以选择。在低端招工方面，因为珠三角众多企业破产倒闭，产生了30%左右的农民工来浙江求职，因此，对于发展比较好的企业而言，招工难某种程度上得到了缓解。同时，相比招工容易的浙江宁波和杭州两地，其他地市招工随着湖北、湖南、安徽、江西等地来浙人员的增加，这个问题也得到了缓解。
招工难的另一个重要解决途径，则是从解决就业难入手、从改善人力资源结构着手，政府应加大对低层次人力资源的人力资本投资，协调企业、教育机构等多元社会力量实施人力资源培训。
就企业而言，也要转变观念，从综合素质方面考量求职者，不要一味考察求职者的当前实践水平。例如对大学生而言，可参考其“可雇用能力技能（employability）”，来接受合适的求职者。因为对于所有企业而言，除了专业的技能、理论水平之外，适应变化、主动学习、沟通交流、团队合作、自我管理等能力，也是多元通用能力中的重要方面，而这正是“可雇用能力技能”可以解决的问题。
对于求职者而言，例如我们的大学生群体，除了尽快重视培养自身的独特能力和多元技能，更重要的是转变观念。如以前就业意愿强烈的金融、IT、房地产等行业，因为在当前金融危机的冲击下，人员需求下降特别明显，短期无法提供那么多的岗位，那么，大学生可以参考计件工作、SOHO模式、PARTTIME工作、创意服务等灵活就业途径，也应该明确鼓励到基层、民营企业就业等现实，而不能一味限定在大型外企、大型国企、政府部门、大型民企、一般民企，商贸类企业胜过制造型企业这样的企业类型排行，以及以金融、地产、IT、能源等行业排行来圈定工作。具备一定条件的甚至可以考虑创业，这也是目前解决就业难题的有效途径之一。
当然，国内无论是大学生创业环境还是灵活就业环境都不够成熟。大学生灵活就业最严重的制约是社会保障体系不完善。而针对大学生的创业环境，除了资金和政策扶持，更重要的是需要进行大学生创业能力教育。当前，我国针对已经创业人员的培训和指导已有很大进步，但是针对新进创业者的创业技能培训还基本是空白，少数高校只提供一些简单的创业辅导，高校的创业教育严重滞后。所以，不仅要纠正大学教育极端的精英教育发展观念，创业教育和职业教育也要提上日程，这不仅是教育自身的责任，政府、企业和个体都需要协调配合。
http://www.cs360.cn/?guo
危机下人才的“招”聘术：到贫困地区招就行了！！
页:
[1]