借力比空有危机感更重要
每个人都有有自己的优势，不必亡自菲薄。有危机感和竞争是对的，也是一个人职场责任意识和专业意识的体现，要想生存、发展，职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期，还谈不上如何去挤兑别人，如果这样的人得到重用的话，那这个单位的人才管理和选拔机制是有待去审视的，即使他具备专业技能突出，能够独当一面的优势，但一个人对企业的忠诚度，不经过一定的服务年限，是无法检测出来的，用人需慎重，特别是在我们这种只能上不能下的机制下，有可能被委以重任，进而才有可能为自己的职业发展争取广阔的通道和平台的，需要修炼非常重要的一项职业素养，就是团队精神，你想功名成就，就不要总思谋着如何打败别人，而应去思考，如何让别人怎样帮助你，扶助你，因为管理者的一项技能 是不可或缺的，那就是借力。 "因为管理者的一项技能 是不可或缺的，那就是借力 "这句话非常具有启发。 成功的人不一定是条件最好的,他们身上最有价值的筹码是一种气场:慷慨、大度、知人善任！
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