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救赎力测评
A(22) , B(27) , C(18) , D(22) , E(26) , F(14)
CF型 性格测评：D-（ 8 ） I-（ 25 ） S-（ 0 ） C-（ 7 ） 1-
学校专业
建筑大学里的管理专业（正经本科） 2-
当初为什么选择这个专业？
管理并非我的第一选择，第一选择是五年制的“建筑学”
由于家庭经济条件限制，当时决定要自我牺牲专学费低廉的专业。同时，我个人存在对学校及自我学习能力的不现实的设想，致使我笃定认为只要跟建筑沾边的专业都可以从事建筑师。入学后申请变换学费低廉的管理专业，最终以管理学士身份毕业。
毕业后，我对此事甚为后悔，为我职业生涯发展埋下诸多隐患。 3-
你的兴趣在哪里？ 本人兴趣爱好广泛，更多的倾向于绘画和设计。 4-
你有什么优势和特长？周围人对我的评价是多才多艺：
我在唱歌、写作、绘画方面都走低调文艺路线；
运动神经也很好，篮球、羽毛球、速滑都是强项；
在演讲、表演、行为表现方面也有很好的评价。 我在工作方面的优势很明显： 对新人际环境适应快，工作认真上手快，能出色的达成任务，拿到双方都满意的结果。 5-
有哪些拿得出手的能力？
1)虽没有受过正规培训，但自诩有十年的绘画功底，对自己手绘很有信心。
2)英文还不错，听说读写能对付事务性的外贸工作，对于更高级的商务谈判等并未尝试。 6-
你自认为哪些方面比周围的人都要优秀？
1)习惯逻辑思维，有自己的一套思维方法，能积极思考，以富有创意的方式去解决问题；
2)敢于决策、敢于担当，天生的冒险精神和责任感。
3)执行力强，认定的目标拐着弯都会实现，处事细腻而执着。
4)为人大度，眼界宽，为众人求利谋福，视名誉为修行。 7-
工作多久、从事行业及现任职位？
毕业五年，实际工作四年。工作经历：1)地点：厦门 两年台资工厂Sale职务，期间恪守规章、工作勤勉，业绩逐月上升，公司上层对我颇为重视。 一年国字号企业对外销售及客服工作，入职后立创佳绩，半年后升职为客服部经理，拥有第一次的团队管理经验。 2)地点：河南安阳（应男友结婚要求迁移）
半年休整之后，在当地民营钢铁企业有过三个月的行政管理工作，因企业管理、公司文化、个人专业、收入水平与之前工作存在巨大差异，自觉无发展空间而选择离开。（以上9个月不计入工作经验） 随后，受聘于安阳最好的私营外贸公司，从事全程外贸工作，主要针对小型农用机械的出口，工作持续九个月，业绩直线上冲，公司领导欲提拔我为一个Team的主管。 3)地点：河南安阳—林州 目前职位是一家房地产咨询公司的案场助理，兼管十人左右的销售队伍，平行有研发、策划、广告团队相互配合，目前已经入行工作一年多（生育休假3个月未计入）。 8-
个人缺陷与不足1)太感性：
理智对抗情感，胜少负多，特别是家庭和恋爱，容易对职业生涯造成毁灭性打击。2)对完美主义的坚持：
过于细致的工作习惯加重了个人工作负担，从而削弱了进取的力量。完美主义还导致产生可行性差的计划，执行往往事倍功半，加大职业上升压力。3)缺乏影响力：
个人能力不代表团队，无法带领团队就无法实现目标。过于谦让和容忍意味着管理失效。 9-
现在遇到什么问题？生育完孩子以后，重新面临职业选择问题。
刚入职房地产的时候没有经验，单凭着自学的一些建筑理论和制图基础成功的晃过了公司HR进入研发团队。换行业后的水土不服和无业绩工作让我变得焦虑起来，我急于要证明自己，为公司立功。于是，我申请往项目上发展，去现场学习。当时正好公司项目人手紧缺，于是我全全负责起一个项目的前期工作。虽然，我完全没有房地产工作经验，但我还是摸索着把事情办得大差不差，公司对我的也表现出认同。
后来，项目进入中期销售，我想该是我回公司继续做技术的时候，公司改变了想法。我继续被留在项目，除了协调和例行性事务工作，还增加了销售管理工作。离技术工作越来越远，但与销售及管理总保持着一定距离。公司为确保销售工作的无误（公司是专门的销售代理公司，销售工作必须是万无一失的招牌），为项目指派了一名销售经理。工作的交叉性和职业意识的差异使得我与销售经理矛盾冲突不断，冲突还一度还延伸到销售现场。为了避免矛盾的继续，我主动下放权力转变角色，由主导转为协助，做起了案场助理。
随着销售的稳定和项目的顺利推进，当我再次要求回公司时，却发现自己怀孕了。家人和公司的意见惊人的相似：他们认为熬夜赶图、与人争斗的日子不适合我，他们一致认同我该在助理的位置上待下去。
这一呆就是大半年，直到我休产假，我一直以案场助理的身份存在。这与我当初跳槽到这家房地产咨询公司的目的完全不一样，我感觉自己再一次错过了自己的理想。
休完产假不意味着我能回到自认为的正轨。未来的半年，在孩子断奶前，我依然要继续做辅助工作。之后我将面临以下选择：1)去新项目锻炼做案场经理2)回办公室继续做研发工作3)索性离开这个小城市回开放城市学习 10-
现在最需要解决的核心问题是什么？ 我确定要在建筑行业一条路走到黑，但是由于先天性技术缺乏，搞得自己不伦不类。房地产行业不是建筑行业，因为门槛低，我这样的非专业人士才有机会进来。但我意愿从事的是设计方面的工作，上升之后还有管理能力需求。
我认为管理是在技术能力至上的管理，选择一条持续发展的技术之路是解决问题的关键。 11-
想在哪些方面得到指导或者帮助？ 除了抱着电脑枯燥的想象，我能想到的技术提升方法就是去实践中反复打磨。我如何选择才能不让自己错失机会。
我想听听您的提示或建议。
回复 yaren81 的帖子
感谢老师费心了解我个人的情况:)
时隔几日后再思索自身问题，发现处理自身存在两个错误：
1--
缺陷：
个人能力中缺乏“人情世故”，过于坚持独立自我。
误读：
我选择以提高学习力来掩饰人际能力缺陷，越努力提高自我，越脱离目前的人际交往面。
反省：
“积极、肯定、融入与分享”是我处理人际的主旨。此项原则通行在无利益冲突的人群中十分有效，但是面对利益冲突、不同原则、不同目标的人群，我的人际主张便是自以为是的乌托邦思想。
千人千面，我忽视了原则规律下的灵活运用。“对文王施礼仪，遇韩信动干戈”该是对人际的补充理解吗？
2--
不足：
自厦门有过一次不错团队管理成绩后，来安阳之后的团队业绩并不理想，且矛盾丛生问题不断。
偏见：
个人能力不错，只是气运不佳，该勇于破旧顺势发展。
反思：
事实上，我的团队管理经验有限，没有处理多因素障碍的准备。
我的团队管理经验本身停留在目标实现和技术传授面。在厦门整体素质高于安阳，且人际关系简单的情况下，第一次（厦门）成就明显高于安阳。这也说明，我的管理水平并没有什么上进。
另，离开安阳的想法也不是一天两天了。收入低点倒没什么。主要是到安阳两年竟是没有找到志同道合的战友，更不用说传道解惑的名师。也许是在厦门时人际资源更容易整合吧，对我来说在开放城市发展难度更低一些。
楼上妹妹写的真详细
这才是认真求教的态度
反观我，有点自以为是了
我在怀疑自己是否真的理解了yaren81老师的态度
我也决定续写一下
请yaren81老师继续指点
DISC性格测试题 C8 S5 D12 I15麻烦分析下
回复 环_环 的帖子
关于救赎力测试，你参考一下本帖一楼的在线测评，就能看到详细的结果了。关于你的性格测评，属于IS型的。这种类型的人通常善于关怀，同情和理解他们身边的人。他们在大多数社会情境里总能找到平衡。他们是很好的倾听者，极富人情味的朋友。他们也是天生的团队参与者，在平和的环境里表现通常出色。这种行为类型的个体以人际关系为导向，是团队合作的最佳人选；他们乐于助人，且善于倾听理解。这种性格类型，其优势在于沟通与理解。
回复 sun229 的帖子
性格无绝对。也有内向的人做销售很优秀的。如果你与人打交道没有排斥感，能够把握对方的心理并随时调整你的话术，或者用你独特的方法达成销售，能够取得好的业绩，就不必过于担心性格因素的影响。
回复 dabaocmo 的帖子
影响创业成功的因素是非常多的，选好项目是关键。如果你万事俱备，创业也是好的选择，不要过于受性格的影响。因为CS型性格的人，一旦认定了创业的想法，是很顽固的（此处也可以理解为“执着”），这是创业者的优秀素质。如果要进入咨询行业，你不妨先上网查查资料，看看咨询公司岗位的要求是什么，你现在是否具备，毕竟我对你的实际能力还不是太清楚。自己动手，丰衣足食。如果感觉咨询的要求太高，不妨坚持现有的方向，换个同类的、更有潜力的公司即可。另外，与老板的沟通也是关键，表明你的态度和想法。
回复 旁观者的独白 的帖子
适合做销售的两个准则：一是同理心。你能否在与对方的沟通过程中洞察对方的心理，并相应调整你的话术，把话说到对方的心里？二是自我驱动力。销售是注定不断被别人拒绝的工作，你能否从一次又一次的拒绝中快速调整过来，以积极的姿态面对下一个客户？你看看这两个条件是否具备？
回复 fengboy106 的帖子
不好意思，测评结果有误。每题只有一个正确答案，请看清楚要求。