.悬赏猎头与传统猎头有什么异同？
（1）企业自定赏金，实现“找人才，我做主”：用人单位则可根据人才的重要性或紧迫性，自主设定悬赏金，彻底摆脱被动接受服务收费标准的困窘，实现人才引进中的自主定价。
（2）一家悬赏，多家竞争性提供服务：悬赏招聘优势在于一家发布岗位悬赏，数万名猎手竞争服务，在招人、选人、用人上享受更多的选择权、主动权。
（3）人到付款，大大降低招人风险：人才到岗，确认录用后由支付赏金给服务方，大大降低人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。
（4）突破地域性限制、更大范围发布：悬赏猎头模式充分利用互联网的信息传播优势，可以实现更大范围的信息发布和区域内人才供求的自主选择和对接。
（5）在线筛选，高效快捷，省时省力：悬赏猎头在流程设计上强调专业性，突出岗位管理、简历管理、人岗匹配，线上操作方便快捷，又不乏专业严谨，省时省力、高效快捷。
综上可以看出，悬赏猎头模式相比较猎头服务模式，优势是显而易见的。它的发展和广泛应用，必将会对猎头行业产生重大影响！
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