职来职往，选秀还是选人？
文章转载来源：世界经理人网站诺姆四达副总裁纪超博客记得原来央视有一个选人的节目叫做《绝对挑战》，很是火了一段时间，但是后来不知为何被叫停，这股风潮似乎随着众多选秀节目热播又有卷土重来之势。
最近热播的一档叫做《职来职往》的节目，貌似非诚勿扰变形而成，节目套路也如出一辙，众多造型各异的HR来自不同所谓名企，外加一位心理专家，面对众多来历各异、各怀鬼胎的候选人展开舞台版面试，提问的问题可谓千奇百怪，专业技能测试，动机测试，情境测试，也有人说自己不仅看素质还要看特质，心理专家也大加分析，心理素质如何如何。有幸看过几期，大有感触，不吐不快。
就从考官说起吧，中国历来将面试的人称为考官或者面试官，一个官字尽显其掌握生杀大权，居高临下，尤其是名企的面试官就更甚，因为他有大把候选人可挑可拣，看着不顺眼不高兴，哪怕一个小细节不爽，都可以成为拒绝的理由。而在这个节目里，考官的诸多毛病可谓尽收眼底：
1、与我相同者，生。考官喜欢说“看到你就像看到了我当年的样子”“你跟我相同出身”，我能理解你，我支持你。
2、顺我意者，生。考官会突然很兴奋的说这个人我太喜欢了，是我见过最好的，而那个人怎么看都只是平庸材质。
3、歪瓜裂枣者，死。任凭你有什么本事、多高的自信、多好的能力，第一眼看上去你长得太对不起观众、你说话口齿太不清，你奇装异服，你女扮男装，对不起，我灭灯。
4、与我不同者，死。在专业技能测试和情境测试中，这种情况出现最多。考官出一个自己懂或者连自己都不懂的问题，候选人的答案只要与考官的答案有出入，就会被考官大加批评，数落你专业不行、能力不行，灭灯。
5、爱好广泛者，死。我看了几次，发现出场展示才艺的基本上最后都留不了全尸。从才艺开来，评委会批评他的衣着不合适，或者不务正业，或者才艺水平不行，灭灯，不知道这几样哪个跟工作有关。
6、不懂事故者，死。那些在自我介绍或者自我展示中表现出对父母的不敬不理解，或者对家庭的不关注，玩酷青春的，动辄就会招来评委的大加数落，抛出所谓化了妆的建议，严厉批评者有之，好言安慰者有之。俨然严父慈母。
公平地说，不是每个评委都有这些表现，但是每种表现都会出现在某些评委身上，最终能够幸免于难拿到offer的，要么平庸不出奇，要么太优秀实在挑不出刺，要么就是拜了哪个大发慈悲的评委所赐，那个所谓的心理专家在心理问题上没看出作用来，在帮助候选人说情上倒是确实有很大用处，以至于引发了某些脾气火爆的评委的攻击和愤怒。
当初非诚勿扰热播的时候，很多拜金拜权的人出现，最终被监管部门批评“错误引导主流价值观”而整顿，甚至派来据说是党校的黄菡坐阵，直播改录播，杀的当然是歪风邪气。在这个娱乐至上至死的年代，娱乐无错，但是在选人这样一个严肃的问题上，在这个收视率不低的节目上，用这样一种方式选人，对于众多HR从业者和众多上下求索工作的求职者甚至是求职者的家人来说，不能不说是一种误导，这会让很多人尤其是刚出校门的年轻人无所适从，因为这不是选人根本就是选秀。
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应该是选人，。。。 多谢楼主分享…… 其实在招聘过程，大多数面试官都是这样的！
这个就像处对象一样的，不知道啥样人顺眼 但达人们绝大多数的话，我觉得是有道理的。值得新入职场的人看一下。个人认为这个节目不错。 现在的大环境就是适者生存 经济社会下，选什么有那么重要吗？关键是有收视率；我们试想一下，就是那些顺利拿到OFFER的，他们现在如何了，发展怎么样；我们不得而知，即便是导演找来的托，那又如何呢；本来目的就不是说为了打开或者揭示名企招聘的面纱而来的。。。。。。。。。。。。。。。
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