另外有一点也不容忽视,我先举一个例子说明:“小崔说事”曾做过这样一期节目:话剧“格瓦拉（就是那位著名的美洲革命英雄）”的演出剧团曾在上海演出,观众大多为老板富豪或官员等国人眼中所谓“成功人士”,而演出过程中他们不时发出与自己身份并不相称的嘲笑讽刺之声,不少甚至缺乏起码的礼貌与教养.而在河南这个“穷地方”演出时,台下数千名群众不时发出阵阵雷鸣般的掌声和欢呼声,甚至感染了在场所有的演职人员.
我到现在都忘不了话语演员在“小崔说事”节目现场回忆时那无法抑制的激动表情,可能我这个例子并不严谨,但至少从一个侧面反映出中国“高尚阶层”-当然其中也包括不少企业的创建和管理者-对于人类精神财富的极度蔑视和不屑.无论对于个人还是民族,只有有了精神才会有未来和希望,而一个有精神的人,一个有精神的民族,不管是否认可一个是否属于自己的精神,都不会不尊重这种精神,如果连尊重都没有又如何去认可与践行？！
企业的现状就是这样,不想培养,只想要成熟的,但都不培养,成熟的从哪来?
精彩分享，受益颇多。谢谢
经典之作
不抛弃，不放弃！
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高见
我想，孟先生的这一段话，对一些坚持只要现场的短见者，诸如社会上叫嚣绝对不招大学生的的一些短视企业家，无疑是迎头痛击啊。看了以后大快人心，同时也为自己企业不能做到而感到心寒啊
老师 谢谢分享了
谢谢分享；
道出了很多企业的现状，留不住人，却又在不断挖人，再不断流失。。。
也让自己多了份思考，许三多能成功进化，我应该怎么办呢？进化不外乎内在和外在的因素！
其实，企业也像部队一样，呆久了感情就越深。