如果领导无能，下属该怎么办？
如果一个领导一天到晚只会吩咐你做你已知道该做的事情，大事没有主见，小事罗里罗唆，大事不抓，小事做文章。或者说只会写一些自己认为水平不错的文章交给老总看，不为手下职员的利益着想，只会维护老板的利益。如果你有这样的上司，你会怎么办？我现在恨不能把文件夹摔到他的脸上。。。。。 想尽办法让他升迁，这样皆大欢喜，你觉得如何
要不然为你的前途着想，还是走人吧 做好自己事情，找好自己发展方向，不要因为别人而对自己有所影响，等待时机。 如果你暂时还没有新机会,那么两眼一抹黑,跟着做吧.不要带你的脑子去上班只要带手就可以了.这种情况我也碰到过.西西! 闪罗！ 先做好自已本份，有机会越级反应。 也许这个领导是真正的业主，也许这个领导仅仅是个中层管理者，二者的处理方式应该是不同的。
如果这个公司有他一份，那么，你应该走了。因为你的努力只能更多地影响你的发展；
如果他是个中层管理者（我感觉是这样，因为你仅仅是因为他，而隐含着留恋着公司），那么，你应该在他给你布置任务时，多问一句：“你看，在这段时间里，我还应该做哪些事情？”在一段时间里的事情确定后，你再做个工作计划，然后用一点时间和他去讨论一下，然后告诉他：“我会在执行过程中给你报告，这样你会轻松一点。”如果他再罗嗦，你就可以问他：“我的计划和执行过程你都知道呀，所以你应该知道我现在如何做，也知道我做到哪里了。”
至于他给老总看什么，那是他的私事；如果老总真正欣赏这样的人——不做公司里的事只喜欢写东西，那是老总的问题（这样的老总应该是国营企业的吧？）
特别声明：背景了解太少，仅知事情表面，且对发帖人完全信任。 他无能，你为什么不能想办法领导他？当然，表面上他还是在领导你！
这样，在公司里，你一定会有成长的机会。
如果你无法领导无能的上司，那么，你肯定在领导无能的下属方面也会有局限性。 以下是引用WilyGuo在2003-7-23 16:48:35的发言：
如果你无法领导无能的上司，那么，你肯定在领导无能的下属方面也会有局限性。
这句话经典, 呵呵 !
不过做官的确实未必有能力, 比如我就碰到过一个由于是投资方派来的而做领导的烂人, 一直让手下痛苦不迭, 呵呵 ! 对于这种老板我是无法忍受的，也许有一天我要让他知道我才是他职位的最合适人选!