水火 发表于 2004-8-22 22:53:45

<P>按8楼的说法总结要想做一个“教别人成功”的人应该有这样几个条件：
1 大学毕业后一直从事销售工作——前提
2 职业定位，确定最适合的职业——使用工具，科学评测
3 职业生涯规划——从基础开始
现在的培训师有几个是这样成长起来的？</P><P>再说职业定位评测工具：直觉测试；天赋搜寻；性格分析；职业定位系统；职业数据库等。真有这么灵验的工具？职业定位真的会这么简单？很显然在现实生活中他们的答案全是否定的！也正因为职业定位评测的复杂性和不确定性，人们在选择自己的职位时，大多数情况下会有意无意地回避这一阶段，而在选择时更主要地是看自己的喜好和将来可能带来利润前景。</P>

ALonelyCat 发表于 2004-8-23 10:26:17

<P>从管理结构来看，教别人成功属于管理技术层面，自己成功属于管理实践，二者根本就不是一个范畴内的问题。所以愚见，“教别人成功容易，可自己要想成功却太难”这一命题本身逻辑存在问题。</P>

alanwoo 发表于 2004-10-7 00:28:14

<P>如果大家相信“职业定位”这种东西，不如去看看八字什么的，可能更好玩点！</P>

waterstill 发表于 2004-10-9 19:03:40

<P>我觉得首先要界定成功的标准</P><P>铁拐李的成功有二：一是医好了任何有病的人，二是他欣然的接纳了自己的那条腿；前面那个容易做到，后面那个就难了！但他都做到了，没有因为自己的腿病而停止医治别人！所以他是成功的！</P><P>人难免有缺陷，但关键是你怎样评价和认定！</P><P>自我认识比较难！而自我接纳就更难！如果做到了，那你就是成功的！而不论你是做什么的，一月拿多少钱！</P>

gaoqiangby 发表于 2004-10-10 17:31:42

<P>比较同意这句话，正所谓了解世界容易、认知自己难；改变世界容易，改变自己难。</P><P>我想这两者是否有一定的相关性，教别人如何走向成功，自己成了教授成功的大师，然后自己也就成功了。如同现在的成功学大师！这岂不一举两得。</P>
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