[求助]中层干部竞聘上岗实施方案
因近期工作忙得人心焦，有些进入不了工作状态的感觉，此项工作实施要求时间紧，所以只有回家请家人帮忙了。谢！ <P 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align=center><B>竞聘上岗的实施方案</B><B><p></p></B></P><P 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></p></P><P 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%">流程：<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">一、 </FONT>召开部门经理会议，宣讲竞聘上岗的目的和意义<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">二、 </FONT>以“我爱我岗”的主题进行宣讲动员<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">三、 </FONT>各部门内部公布部门编制、岗位职责、任职条件、岗位等级、操作步骤、时间安排<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">四、 </FONT>员工将各自所需竞聘的岗位上报部门经理<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">五、 </FONT>部门经理与分管副总裁进行协商，内部均衡<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">六、 </FONT>部门均衡后，如果存在一人以上竞聘该岗位的情况，部门组织评委小组进行述职选拔，确定拟上岗人选。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">七、 </FONT>各部门将拟上岗人员名单提交薪酬工作小组。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">八、 </FONT>对于竞聘上岗后，没有岗位的人员，将名单一并提交薪酬工作小组。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">九、 </FONT>小组讨论汇总，初步确定未上岗人员的去处，形成报告。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 21pt; TEXT-INDENT: -21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt"><FONT face="Times New Roman">十、 </FONT>报告提交总裁办公会讨论，通过后公布实施。<FONT face="Times New Roman"> <p></p></FONT></P><P 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></p></P><P 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></p></P><P 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%">第一条<FONT face="Times New Roman"> </FONT>总则<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0">为了适应公司的发展需要，在公司内部形成公开、平等、竞争、择优的环境，健全适应公司经营管理需要的科学用人机制，促进优秀人才的脱颖而出，引导广大员工加强学习，提高自身素质，特制定本方案。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 53.25pt; TEXT-INDENT: -53.25pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 53.25pt"><FONT face="Times New Roman">第二条 </FONT>适用范围<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt; LINE-HEIGHT: 150%">本方案适用于公司所有需要竞聘上岗的人员。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 53.25pt; TEXT-INDENT: -53.25pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 53.25pt"><FONT face="Times New Roman">第三条 </FONT>实施办法和步骤<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">1、 </FONT>各部门根据公司设置的内部编制、岗位职责、任职资格条件和岗位等级情况，在部门内部进行公布。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">2、 </FONT>员工根据自身情况和部门内部岗位情况，填写《竞聘上岗资格申报表》，向部门经理申报岗位。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">3、 </FONT>部门经理与分管副总裁进行协商均衡，初步调整岗位。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">4、 </FONT>对于岗位竞争者多于一人的岗位，实行述职，竞聘上岗。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">5、 </FONT>各单位根据业务性质的不同，组成评委小组。评委小组成员名单须与薪酬工作小组协商，报总裁办公会批准后实施。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">6、 </FONT>部门组织员工进行述职，评委进行评判。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">7、 </FONT>经过综合评比，初步确定拟上岗人员。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">8、 </FONT>将拟上岗人员名单、未上岗人员及未上岗人员的分流方案提报总裁办公会讨论。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 53.25pt; TEXT-INDENT: -53.25pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 53.25pt"><FONT face="Times New Roman">第四条 </FONT>说明<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">1、 </FONT>竞聘上岗，必须满足岗位任职资格条件的要求，对于未满足任职资格条件的竞聘者，原则上不予考虑。对于资格能力突出者，经总裁办公会通过后，可以破格录用。对于不符合条件的竞聘者，如竞聘成功，采用降级使用的方法，具体实施办法是：<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 62.25pt; TEXT-INDENT: -20.25pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level3 lfo2; tab-stops: list 62.25pt"><FONT face="Times New Roman">A、</FONT>学历（职称）按照以下层次，每降低一个层次，降低一个职级：（学历按照国家国民教育序列的规定，公司承认普通高等教育、成人高等教育和高等教育自学考试三类）<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level4 lfo2; tab-stops: list 81.0pt"><FONT face="Times New Roman">a. </FONT>正高级职称<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level4 lfo2; tab-stops: list 81.0pt"><FONT face="Times New Roman">b. </FONT>博士或副高级职称<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level4 lfo2; tab-stops: list 81.0pt"><FONT face="Times New Roman">c. </FONT>硕士或中级职称<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level4 lfo2; tab-stops: list 81.0pt"><FONT face="Times New Roman">d. </FONT>双学士或无学位研究生<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level4 lfo2; tab-stops: list 81.0pt"><FONT face="Times New Roman">e. </FONT>学士<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level4 lfo2; tab-stops: list 81.0pt"><FONT face="Times New Roman">f. </FONT>专科或无学位本科<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level4 lfo2; tab-stops: list 81.0pt"><FONT face="Times New Roman">g. </FONT>非全日制大专<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 81pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level4 lfo2; tab-stops: list 81.0pt"><FONT face="Times New Roman">h. </FONT>高中、技校、中专<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%"><FONT face="Times New Roman"> B</FONT>、<B><I>相关工作经验、每降低一年</I></B><p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">2、 </FONT>各部门要严格按照程序规定的步骤开展工作，要求方法合理、程序规范、聘任公正。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">3、 </FONT>部门内部执行中如出现特殊情况，请及时与薪酬工作小组进行沟通。<p></p></P><P 0cm 0cm 0pt 58.5pt; TEXT-INDENT: -37.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 58.5pt"><FONT face="Times New Roman">4、 </FONT>本办法由人力资源部负责解释。</P> 抛砖引玉 d 呵呵，不好意思，感觉你这份不够科学。 <P>一般</P> 方案不够完整，能有个实施细则作补充就更好了。 如果能添加相关机构组成及职责会更完整，并且全员竞聘也是会分层次的，如果能分开叙述效果会更好
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