[公告]国家人力资源管理师
<p align="center"> </p><p align="center"><font size="6">国家人力资源与社会保障部</font></p>
<p align="center"><font size="6"><b>人力资源管理师证书</b><b></b></font></p>
<p align="center"><b>关于2011年上半年国家人力资源管理师认证培训的通知</b></p>
<p><b>各企事业单位：</b></p>
<p align="left"> 人力资源管理师认证是人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证，专门培养专注在企业从事人力资源管理工作的专业人员。经过几年的应用推广,该认证目前日趋成熟,体现了当前国内人力资源管理的新思想及方法，在国内有85%以上的企业人力资源管理人员选择参加该认证,是国内唯一政府认证的人力资源认证培训课程。</p>
<p>学员经过规定课程的培训后参加全国统考，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认,为职业生涯发展获取“绿卡”。<b></b></p>
<p> 为更好地为广大企事业单位服务，今年上半年合纵连横教育机构（人社部授权报考中心，批文号：劳社鉴函46号）继续开展国家人力资源管理师认证培训工作，现将有关事宜通知如下：</p>
<p> <b> </b><b>一、培训机构：</b>合纵连横教育机构</p>
<p> <b> </b><b>二、培训时间：</b></p>
<p><b>第一阶段：课程导学</b>（报名后到培训前）<b></b></p>
<p><b>第二阶段：考前辅导：</b>2011年3月20日—5月15日（逢周日上课）</p>
<p> <b> </b><b>三、培训地点：</b>省旅游干部学校（二环路好世界旁边）</p>
<p align="left"> <b>四、培训对象：</b>在职的人力资源从业者、有志转岗的行政管理、办公室人员</p>
<p> <b> </b><b>五、培训价值：</b></p>
<p align="left"><a name="_Toc88984294"></a><a name="_Toc87724808">--</a>取得企业人力资源管理领域的专业身份；</p>
<p align="left">--掌握实用、系统、前沿的人力资源管理理论；</p>
<p align="left">--掌握专业、实用的人力资源专业技能；</p>
<p align="left">--能独立进行人力资源管理的实际操作；</p>
<p align="left">--帮助单位提升管理水平</p>
<p align="left">--取得证书：即《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》</p>
<p align="left"><b>六、培训级别：</b>分为人力资源管理师三级、人力资源管理师二级、人力资源管理师一级（最高）</p>
<p align="left"><b>七、参训条件（申报条件）</b></p>
<p>--<b>助理人力资源管理师三级（以下条件具备其中之一即可）：</b></p>
<p>下 1、从事本职业工作1年以上者；</p>
<p>2、取得本专业或相关专业大专以上学历证书；</p>
<p><b>--</b><b>人力资源管理师二级（以下条件具备其中之一即可）：</b></p>
<p>1、获得劳动保障部门办法的本职业三级证书并继续从事本职业满2年的；</p>
<p>2、获得大专毕业证书后并继续从事本职业工龄满5年的；</p>
<p>3、获得本科毕业证书后并继续从事本职业工龄满3年的；</p>
<p>4、获得硕士研究生证书并继续从事本职业工龄满1年以上的。</p>
<p><b>--</b><b>人力资源管理师一级（以下条件具备其中之一即可）：</b></p>
<p>1、取得由劳动保障部门颁发的本职业二级证书后并继续从事本职业（工种）满2年的；</p>
<p>2、连续从事本职业工龄满19年的。</p>
<p align="left"><b>八、课程大纲</b> <b></b></p>
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="600">
<tbody>
<tr>
<td width="276" colspan="2">
<p align="center"><b>课程大纲</b></p></td>
<td width="276">
<p align="center"><b>课程内容</b></p></td>
<td width="48">
<p align="center"><b>时数</b></p></td></tr>
<tr>
<td width="132">
<p align="center">论文指导</p></td>
<td width="144">
<p align="center">二级论文撰写及指导</p></td>
<td width="276">
<p align="center">二级论文撰写及指导(一对一形式)</p></td>
<td width="48">
<p align="center"> </p></td></tr>
<tr>
<td rowspan="6" width="132">
<p>专业课程知识体系和知识点的梳理</p>
<p><b> </b></p></td>
<td width="144">
<p align="left">人力资源规划篇</p></td>
<td width="276">
<p>1企业发展战略与组织结构的设置关系</p>
<p>2工作岗位分析与岗位设置及供需计划</p>
<p>3人力资源规划及其实施条件</p>
<p>4企业制定人力资源管理制度基本要求</p></td>
<td width="48">
<p align="center"> </p></td></tr>
<tr>
<td width="144">
<p align="left">招聘面试篇</p></td>
<td width="276">
<p>1招聘规划与策略、 需求分析</p>
<p>2招聘程序与依据、 招聘实施</p>
<p>3面试技巧、 选拔录用、离职管理</p>
<p align="left">4吸引人才的策略</p></td>
<td width="48">
<p align="center"> </p></td></tr>
<tr>
<td width="144">
<p align="left">培训与开发篇</p></td>
<td width="276">
<p>1建立培训组织及管理制度</p>
<p>2如何进行培训需求分析</p>
<p>3建立培训规划/费用预算方案</p>
<p align="left">4有效培训执行管理、质量与效果评估</p></td>
<td width="48">
<p align="center"> </p></td></tr>
<tr>
<td width="144">
<p align="left">绩效管理篇</p></td>
<td width="276">
<p>1绩效管理系统的建立</p>
<p>2目标设置与绩效指标设计方法与程序</p>
<p>3.绩效管理的应用与开发、绩效评估</p>
<p align="left">4.各种绩效考评方法的适用范围和特点</p></td>
<td width="48">
<p align="center"> </p></td></tr>
<tr>
<td width="144">
<p align="left">薪酬管理篇</p></td>
<td width="276">
<p><b>1</b>岗位评价与薪酬等级关系</p>
<p>2薪酬调查方法及实施步骤</p>
<p>3如何有效设计企业薪酬方案</p>
<p align="left">4福利保险设计与有效管理</p></td>
<td width="48">
<p align="center"> </p></td></tr>
<tr>
<td width="144">
<p align="left">劳动关系管理篇</p></td>
<td width="276">
<p>1劳动合同的文本、鉴定与解除</p>
<p>2集体合同的协商与履行</p>
<p align="left">3劳动争议处理与员工沟通系统</p></td>
<td width="48">
<p align="left"> </p></td></tr>
<tr>
<td width="132">
<p>总复习</p></td>
<td width="144">
<p align="left">总复习</p></td>
<td width="276">
<p>1、理论试题讲解、例题讲解；</p>
<p>2、考试分析、题型介绍、技能操作题一般评分标准和答题要求；复习方法和复习技巧； </p>
<p>3、各类题型解题思路和答题技巧；</p>
<p>4、模拟考试</p></td>
<td width="48">
<p align="center"> </p></td></tr>
<tr>
<td width="132">
<p>增值服务</p></td>
<td width="144">
<p align="left">增值内容</p></td>
<td width="276">
<p>1免费定期参加现场HR经验交流</p>
<p>2免费参加HR实务训练</p>
<p>2免费成为福建培训网HR论坛贵宾级会员—有权下载大量复习资料</p>
<p>3免费帮助找工作—解除你职业发展的后顾之忧</p></td>
<td width="48">
<p align="left"> </p></td></tr></tbody></table>
<p><b>九、授课老师：</b>由资深人力资源专家、资深劳动法专家、资深考试辅导专家组成。</p>
<p align="left"><b>十、报名手续</b></p>
<p>1、资格审核：请将您的工作经历与人力资源工作经验告诉我</p>
<p>们，以便进行评估，并为您提供科学合理的培训建议。</p>
<p>2、提供资料：持本人学历证明(复印件)、身份证(复印件)和二寸同底版免冠黑白照片一张及一寸黑白或彩色相片二张。即日起请依照以上申报条件要求，到本机构报名交费。</p>
<p><b> </b><b>十一、报考费用：</b></p>
<p>二级1853元（含鉴定费240元，培训费1480，教材133元）</p>
<p>三级1037元（含鉴定费240元、培训费680元、教材117元）</p>
<p>一级4108元（含鉴定费240元、培训费3800元、教材68元）</p>
<p>注：一、二级须参加论文综合评审，费用350元可代收。</p>
<p><b>十二、报考机构：</b>合纵连横教育机构认证部（地址：福州市东街口达明路老福洲五层）<b>联系电话0591--87673379 胡老师</b></p><br/>
<p>附【培训校区】福建省旅游干部学校（福州西二环中路68号好世界旁边）公交线路：</p>
<p>如果是坐公交车到达，您可以坐以下 17 条公交线路，坐到" 柳桥 "站下车，然后步行到学校。5路 、 16路 、 22路 、 111路、 75路 、 86路 、 77路 、 师专专线 、 55路 、 128路 、 111路空调 、 128路空调 、 16路空调 、 55路空调 、 75路空调 、 77路空调 、 86路空调 </p>
<p>您还可以坐以下6条线路，坐到“万商俱乐部”站下车，然后步行到学校。4路、10路、65路、86路、87路、132路</p><br/>
<p>此通知</p><br/>
<p> 合纵连横教育机构</p><br/>
<p> 2010年11月5日</p><br/>
<p><b>合纵连横正在同步招生的培训项目：详情请访问福建培训网</b><b>www.21hrm.com</b></p>
<p>1、<b>国家人力资源管理师证书</b>（一级、二级、三级） 2、<b>国家心理咨询师证书</b>（二级、三级） 3、<b>国家企业培训师证书</b>（二级、三级）4、<b>国家公共营养师证书</b>（二级、三级） 5、<b>人力资源实务训练</b>（发《HR经理人证书》）6、劳动法培训（发《人力法务师》）7、<b>行政助理高管秘书培训</b>（发《行政助理》或《高管秘书》证书）.</p>
<p><b> </b></p>
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