地平线 发表于 2004-1-10 16:33:00

如何区分员工？

<BR>---来自网络<BR><BR><I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        员工问：“你是如何在我们之间分出三六九等的？”<BR><I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        <I></I>        老板答：“有文凭的看他的水平，有水平的看他的综合素质，有素质的看他的心态，有好心态的看他的信念。”<I></I>        <BR><BR>地平线的乱想：<BR><BR>　　文凭、水平、素质、心态和信念，以上的每一点我和别人有什么区别？<BR>　<I></I>        <I></I>        <I></I>        <BR>　　信念，有强烈的达成目标的愿望，是最重要的。
[此贴子已经被作者于2004-2-22 19:15:46编辑过]

victor007 发表于 2004-1-15 17:25:00

好，地平线！！！！！！

止于至善 发表于 2004-1-17 19:36:00

我想那位老板的意思是他选择员工的“路线图”是：先看有没有文凭，再从有文凭的人里选水平比较高的，然后选综合素质比较出色的，接下来是选心态比较好的，最后是看信念更坚强的。文凭是门槛，也就是准入证，是基础，所以也就是最重要的。信念是层级最高的，但却是最“不重要”的。没有信念，可能你做不了高管，但是如果前面的都具备还可以做个中层干部，可如果没有文凭那就意味着失业。

地平线 发表于 2004-1-17 21:50:00

以下是引用止于至善在2004-1-17 19:36:00的发言：
我想那位老板的意思是他选择员工的“路线图”是：先看有没有文凭，再从有文凭的人里选水平比较高的，然后选综合素质比较出色的，接下来是选心态比较好的，最后是看信念更坚强的。文凭是门槛，也就是准入证，是基础，所以也就是最重要的。信念是层级最高的，但却是最“不重要”的。没有信念，可能你做不了高管，但是如果前面的都具备还可以做个中层干部，可如果没有文凭那就意味着失业。


呵呵，文凭确实是敲门砖，不过也仅仅是敲门砖而已。

zhuzhen 发表于 2004-11-7 11:44:00

<P>文凭代表一个人的知识。</P><P>水平代表一个人的经验、能力和方法。</P><P>素质是品行和修养。</P><P>心态是取舍和执着。</P><P>信念是目标。</P><P>五者和一就是一根上好材质离弦之箭，直击靶心。</P>

yellowrose 发表于 2004-11-14 08:36:00

<P>文凭的问题是困扰很多人的问题.去年和HR的同事谈及此事,她很坚定的说,只要你有本科文凭就可以,对于工作年限在五年以上的招聘,更多的时候是看一个人的工作经历,文凭反而是次要的.</P>

squirrelal 发表于 2004-11-14 10:59:00

说的不错，赞！
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