[转帖]以逸待劳：怀孕小白让违法裁人老板赔钱又感激（3）

华文天下 发表于 2010-9-19 13:32:22

周富越想越怕，赶紧把几个亲信和人事部的人全喊来，商量救命对策。
       基于在同一条船上的考量（翻船了毕竟都要重新找工作），大家讨论出一个折中方案：
       过去的就争取让员工出个证明，证明事先知道含在工资里，并已收到了社保少交的这部分款额。
        但今后的社保缴纳就必须按实际收入缴纳。
       当然缴纳的款额不能直接从员工收入中一扣了之（否则之前的证明估计也没人愿意出），毕竟一下要扣几百元，特别有些一线新进员工扣足后，收入还会低于当地最低工资标准，所以，这次周富一定要放些血了：低于当地最低工资标准的，该补的补足，基数高的也多少加点钱。
        总结一句话：等于变相每人涨了一次工资。
 
         周富咬咬牙只能忍痛接受了。
        会后，大家都忙开了，应付稽查的应付，收集证明的收集，加钱的造花名册，心脏不舒服的赶紧吃药。。。在大家努力下，终于好不容易凑齐了证明，却没想到劳动稽查部门竟然毫不松口，法律规定该怎么办就怎么办，就算老板与员工私下达成了协议也没有用，最后周富只能补交了所有缺欠款额。。。
       之后，周富病倒了。
 
       养病期间，企业不断有刺激心脏的消息传来：
       鉴于这次事件影响，员工的维权意识加强了，有人提到了加班费，有人提到了合同的规范签订。。。。
      这些都是周富死穴。
 
       周富坚强的神经，开始有点崩溃了。
        周富开始反思自己的价值取向了:
       “自己这点年纪，赚的钱这辈子肯定已经花不完了，
        那还挖空心思，不择手段的攫取财富，到底为什么呢？又有什么意义呢？”
 
        终于，有一天，周富想明白了：
       “不义而富且贵，于我如浮云”（不义之财就象浮云一样），是浮云就留不住，终会飘去。
       “富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也”
       (荣华富贵，是人人都想得到的，如果通过不正当途径获得，还不如不要。) 
      要想长治久安，不再担心受怕，晚上睡不踏实，一定要奉行“以人为本，与人为善”的价值观。
       要真心关怀员工，不能只是把员工当成一台机器，一把工具，一个核桃。
 
       周富也想到了铁核桃，甚至也猜出了这次事件与核桃的微妙关联
      不过，周富一点也不怨恨核桃，反而很感激她，感激核桃能让他顿悟人生。
      想通了，周富的病也好了大半。
 
       上班后，他开的第一个会，就是要求大家把企业所有不规范的地方，全部规范起来，增加些成本没关系。因为只有这样才能开得出千年老店，百年企业。
       午饭时，核桃收到了周富吩咐食堂给她的加餐：红糖鸡蛋。
      喝着甜甜的红糖水，摸摸肚子里的宝宝，核桃笑了。

zhouxingzl 发表于 2014-9-13 07:45:22

这个案例我有几点不明白：
1、社保缴费基数是按照劳动合同订立的基本工资缴费的，和真实收入有何关系？就算你的工资很高，这个在人力资源定义薪酬结构的时候是可以调整的，没觉得遇到多大问题呀？
2、劳动合同规范：自2008年颁布劳动合同法之后，没有规范的很少了吧，而其实规范劳动合同对企业并没有实质性损伤，用好2次劳动合同机会，做好绩效记录工作就行了呀。就算这个老板会考虑到无固定期限劳动合同，无固定期劳动合同也不是说不能解除劳动合同的。
3、关于3期女员工的问题，其实任何一个用工，如果有明确的岗位定义和工作分解，那周富就不会觉得自己遇到问题了。核桃可以不走，人力成本上可以有社保局支付，而核桃不在公司的这段时间可以到高校找学生兼职也可以找劳务派遣企业派遣一个人力不就行了（前提是岗位定义和工作分解做好）。

吴宁_IuaS9 发表于 2014-10-10 14:07:19

前面的在哪儿看没看到

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