财务总监最吃香
财务总监最吃香南方都市报作者/译者：袁明
一年下来，公司业绩好，个人收入多，白领们自然喜笑颜开。
年终，给深圳白领算算“总账”——
财务总监最吃香
辛苦了一年，每个人都会对自己今年的工作成绩、经验得失、人事关系等作总结。而作为最核心、最直白的，也是每个人最关心的总结内容，就是一年来有多少“银子”入账。
在细细结算自己今年的“效益成绩单”的同时，不妨瞧瞧权威人力资源机构发布的“２００４年深圳人的薪资报告”，看看个人收入在整个城市同行业中，甚至全国同行业中的位置。也许，在影响一些人制定２００４年工作计划的同时，还能给跳槽者、求职者一些有益的参考。
□ 背景
２００４年白领薪酬报告发布
近日，国内知名人力资源机构前程无忧发布了《２００４年中国主要城市白领薪酬报告》，披露了包括深圳在内的国内１７个大城市的２００个职位的收入水平和排名。
与前程无忧以往发布的薪酬报告相比，此次的报告不仅在薪酬构成中增加了对培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等福利数据的详细分析，还增加了来自企业和专业猎头团队的大量实际薪酬数据。此外，这份报告的权威性还来源于前程无忧遍及各地的数据库、专业人员历时半年的企业访问以及猎头咨询。
本报记者针对其报告中所表现的一些引人注意的现象进行了分析和采访。
现象一 咨询业收入、福利综合指数最高
收入高低等于工资高低？这种职场老观点恐怕得要大改特改了！
在前程无忧的“２００４年薪酬报告”中，深圳工资最高的５大人群分别“藏匿”于金融业、咨询业、信息技术和互联网、房地产及中介和化工能源这五大行业，相信这一点已不足为奇；年薪增幅最大的又是谁呢？答案是酒店餐饮业，达到了１０．４６％，其次为生物制药和快速消费品业，均为７．６０％。
但是，千万别被简单的数字蒙蔽了你的双眼，这些数字并不足以显示行业的收入高低，如果综合考虑年薪和企业给予员工的福利待遇，整体薪酬水平最高的五大行业却要重新排排号了：它们依次为咨询业、生物／制药、快速消费品、金融和加工制造行业。比如，在快速消费品行业（如食品、饮料和化妆品行业），有３５％的企业为员工提供职业培训机会，有２５％的企业提供补充医疗、人身和养老保险，有１６％的企业有房贴、住房基金，带薪假期平均达到８天，大大超出了工资排名第三的信息技术和互联网行业。所以，对于深圳的白领来说，衡量自己的收入高低，还要考量和比较企业给予自己的福利待遇。
【典型案例】
记者在前程无忧做过的两项个案调查中发现，深圳某家中型化妆品公司向其财务经理提供的工资及福利待遇有以下几项：月基本工资１１０００元，月固定津贴（房贴、交通补贴、通讯补贴等）１６００元，月奖金收入（奖金、佣金、提成等）２８００元，总年薪约为２０万元；一年有两次定期专业培训（每次四天）和一次拓展培训，拥有补充医疗、人身、养老保险和住房基金、年终分红，带薪假期为１０天。
而另一家ＩＴ企业的一位高级软件工程师的收入情况则如下：月基本工资１５０００元，月固定津贴２０００元，总年薪约为２４万元；基本没有培训机会、保险等待遇则与前者相差不多，但年终分红比例仅为前者的６０％，带薪假期则为６天。从这两者的薪资情况可以看出，虽然前者的工资收入少于后者，但其所得到的福利待遇则比后者要优越许多。
现象二 同是经理年薪相差４万元
资历不能完全决定收入的高低，但是，在大多数情况下与资历成正比例的职位高低却能左右收入的多少。
薪酬报告显示，在深圳的高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，达２０万元，其次为市场总监、销售总监、人事总监和技术总监，不同职能的总监收入差异并不大，相差不到５万元；市场经理、销售经理、人事经理分列中级管理职位的前三位，平均年薪均超过９００００元，不同职能的经理收入最大差异为４．１万元。
但是，同样种类的职位，总监的收入却可以是一般人的许多倍。这一结果也表明，与能力和资历基本上保持水涨船高关系的职位，仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势。类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。
【典型案例】
在前程无忧所调查的一家外商投资企业中，该企业的一名财务总监的平均年收入为８５万元人民币，而该公司的一名财务出纳的平均年收入则不到１０万元，相差８．５倍之多，比起２００３年的７．８倍，两者的差距又扩大不少。
现象三 不比分红比轿车
从薪酬报告显示的数据看，深圳的高级白领们享有的福利非常高。以薪酬水平最高的“总经理”职位为例，享有“补充医疗、养老保险”的比例为３１％，享有“收益分红”的比例达到４９％，而享有“补充公积金”和“股票期权”的比例则是全国最高的，分别达到６２％和６７％，这与深圳移民城市的发展渊源密不可分。此外，深圳有５３％的总经理所在企业为其提供轿车，仅次于北京的６４％。为优秀的高级管理人员提供优厚工作和生活条件正在成为深圳企业薪酬制度竞争力的焦点。
现象四 做得久不等于拿得多
深圳也许是中国最不喜欢论资排辈的城市之一，对于收入，深圳人更习惯用能力和成绩说话，工作的时间越久不等于拿到的薪水越多。
“２００４年薪酬报告”中有一个引人注意的现象就很好地印证了这一点：我们通常认为的“经验决定收入”的原则在行政助理、技术主管等中低职位中并不行得通。这些职位的资历的增长与收入增长并不保持一贯的正比例关系。这一现象可以解释的原因是，有些职位特别是中低职位不需要太丰富的经验，工作经历达到一定年数还不能升职或转岗，往往意味着能力缺乏和工作不能胜任，不能加薪，反而有失去工作的危险。
【典型案例】
以深圳某一行业的“客户主管”一职为例，拥有大专学历、工作时间为２年的客户主管，其平均年薪为２８２９０元；工作时间为３—５年平均年薪则可达到３８０６２元；工作５—８年的平均年薪是４６３２５元；而在客户主管一职上有着１０年以上工作经验的职员，其平均年薪只有４３８３４元，反而不如工作５—８年的人收入高。
一位在公司客户服务部担任主管已有两年的王先生告诉记者，客户服务这一职业的性质是典型的“以成败论英雄”，许多年轻人花了不到一年的时间就掌握了纯熟的客户服务技巧，在业绩上短期赶超“前辈”的例子数不胜数。那些在销售上业绩一般而又不能有所突破的人，到最后要么转岗到其它职位，要么就得另寻出路。
现象五 精通英语，收入翻倍财务总
看一看深圳近几年如雨后春笋般“长”出来的各个英语培训机构招生授课的火热场面，你就应该知道深圳人备战英语的高度投入。这照样是有理由的！
“２００４年薪酬报告”显示，职场上的英语精通程度对于你的薪资的影响十分明显。在深圳，除翻译外，与英语能力关系最密切的职位有咨询员、咨询经理等咨询类职位，以及财务总监、财务分析经理、融资经理等财务类职位。报告指出，在年薪３万元内的中低职位中，英语对收入的影响也很明显。比如服务员一职，英语精通者的收入是英语良好者的１．８５倍，是英语一般者的２．３７倍。
【典型案例】
“一年前，我的月工资只有１８００元，而现在我的工资已经涨到了４２００元，其中最大的原因就是英语。”目前在深圳某星级酒店担任前台领班的黄小姐在接受记者采访时这样说。
“要想从一般服务员竞聘到领班这一岗位，就必须有良好的英语口语能力。所以我在业余参加了一个英语口语强化班，坚持学了近一年，终于有所收获。现在对比一下所付出的学费和目前的薪资，感觉‘在培训上投资，投入和产出有１０倍以上利润’这句话真的很有道理。” 呵呵，老板的心腹啊！ <P>太夸张了吧，我是做财务的，谁给我介绍一下</P>
页:
[1]