taijiyang 发表于 2003-12-10 12:57:00

对，职工培训，从另一个角度看也是个人所得税的筹划空间：公司缴纳相关培训费后，员工就不用再缴纳或者说交的相对来说也小得多了。试想，如果职工个人进行业余充电，需用自己手中的现金支付，如此则个人收入净额就减少，而公司承担该项培训费用时，个人的收入相对来说则增加了。
另外，公司支付员工培训费，也是公司进行所得税筹划的一种方式：该培训费可以在税前扣除，如此则降低了企业所得税的缴纳。

a9711 发表于 2003-12-29 13:03:00

又知道了一些。。

学习中..

anyu9910 发表于 2003-12-30 13:29:00

楼上的水平真的是很高,本人曾在国外工作过一段时间,也编制过annual individual income tax return,但理论水平还是差.不知楼上老兄能否提供一些关于企业所得税避税的经验?

kim_g 发表于 2004-1-4 13:59:00

差旅补贴和误餐补贴是免税的，但这两项都没有具体的标准。只是注意不能每月按固定数额发放。

taijiyang 发表于 2004-1-4 19:57:00

请教楼上：差旅补贴怎么回事？如何使出差人员效果较好，但费用又较低？

jasonxzy 发表于 2004-1-7 07:43:00

购买团体险可避税

可以给员工购买团体险，税法允许进费用，两三年后再退保按照“红利十净现值”，但退保所得不应交纳个人所得税，且手续费保险公司还会给予一定的折扣，对个人及企业均有好处，这目前是征管漏洞，也是目前保险公司营销手段，可充分利用。

muliu 发表于 2004-1-9 15:20:00

各位大虾，有请了

-差旅费补贴国家有明文规定20元/天或30元/天
-误餐补助也有限额，一顿可能是2元3角   

补充两条：
- 福利费上多想办法，不是人人有份
- 拓宽节税思维，将工资薪金和劳务报酬结合起来，通过计算，最终增大扣除的额度，同时解决合同问题，可一下子解决两个工厂的个税负担重问题

cathy 发表于 2004-1-14 19:38:00

请教楼上：
你说将工资新金和劳务报酬结合，有没有具体例子呀，用什麽样的计算方法呢？
可否明示

先谢了！

muliu 发表于 2004-1-15 09:31:00

-计算：当工资薪金较多时，适用较高的税率，这时，当总体税负超过16%时{（1-20%） *20%}，就可以运用法劳务报酬的形式节税，如和关联公司签订劳务合同（包括全体高收入者），这时由关联公司支付的劳务报酬可按劳务报酬计税，当然还要交纳营业税5%

你应该明白了，不知是否满意，，

kim_g 发表于 2004-1-25 00:19:00

差旅费补贴国家有明文规定20元/天或30元/天<BR>-误餐补助也有限额，一顿可能是2元3角<I></I>        <I></I>       


请教一下：哪里看到的标准。据在下所知税法并未规定类似的标准。而且在下做过的公司中没有一个比这个标准低啊。
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