[转帖]走出先就业再择业的误区
走出先就业再择业的误区摘自：51job.com 2003-4-10 15:45:33
章剑是某著名高校金融房产专业的应届毕业生，今年6月将顺利毕业。早在去年十月份就开始留意各种媒体的一些应聘信息，并适当投了几份简历，但都石沉大海，虽然现在仍在校，但经过了几个月的投递失败产生了一些恐惧——认为单位不肯接纳新人，于是又选择了一些专召应届生的职位，但仍鲜有回音，面试的结果连自己都认为不理想，信心渐失。此时，看到保险公司招人颇多，对于自己，又至少是得到一份工作了，便匆匆签约，做起保险代理了。
其实，像章剑这样的例子还有很多。今年是高校扩招后第一个就业高峰年，毕业生从2002年的145万增加到212万人，很多人都以为这段时间学子们都处于一个就业难的火山口。外在的影响，内在的压力，使得更多的大学生选择了先择业再就业这条道路，但是，在选择这条道路的时候，应该遵循什么样的原则，避免走入误区呢？
针对这种情况，职业顾问指出：
其一，先就业，并不代表随意就业：
要认清形势、认清自己，寻找企业用人与自我发展的契合点。不能因为竞争激烈而“捡到篮里就是菜”：应该看到，随着近年来经济的飞速发展，各行各业对大学生的需求量也在增加，企业需要人才不断补充离缺岗位，更需要新人盘活整个人力资源。正如复旦大学团委书记所述：“人力资源有一个资源配置效率问题，如果到了一家新单位，实际情况与工作岗位不匹配，无论对于单位还是本人，都是一种浪费。” 现在的大学生在择业时对于自己想做什么（兴趣所在）、适合做什么（专业度）并不清晰，加上就业形势不好更容易产生“病急乱投医”的心理，如果找到一份不合适自己的工作，可能会经历不必要的挫折，对职业生涯带来负面影响。
而章剑，在没有一个明确的职业目标的前提下，匆忙就业，即使勉强做上一两年，所学知识逐渐荒废，转行导致的职业含金量下降，对他今后的可持续发展，并没有一个很好的作用。
因此，针对大学生人生的第一份正式工作，在行业和职业上，为了适合于今后长远的发展，仍然应该有所选择。
其二，再择业，并不代表切断过去工作经验重新开始：
任何人的职业发展都带有着不可逆转性，尤其是大学毕业生。他的第一份工作，很有可能决定了他以后的发展方向和发展高度。
虽然有很多人认为，先随意选择一份工作，再在工作中调整方向，但是，如果满足于一份不合适自己的工作，不但没有了挑战性和锻炼学习的机会，即便有了一、二年的工作经验，对于今后再择业也没有多大的实际帮助，浪费了青年打基础的宝贵时间。目前行业的细分化决定了人才的专业性，浪费了时间就等于淡化了自己未来的专业度，同样不利于职业生涯的发展。
而对于用人单位而言，也不愿意接纳一个“先就业后择业”的大学生参加企业长期的建设，因为培训没有经验的大学生是一种人力资源成本的浪费。这样一来，大学生即使进入到一家公司就职，也得不到企业给予的发展机会，陷入了“恶性循环”中。
因此，给自己对行业、职业乃至企业的一个正确定位，才是有长远目光的表现。
面对大学生的种种择业误区，职业顾问指出：测试你的性格特质，找到你的兴趣所在，找到学历与职位的契合点，明确职业发展目标，只有在这一前提下的就业，才是更能为你以后的职业发展增值的法宝！
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