hztbc8020 发表于 2010-6-28 13:56:31

afei128 发表于 2010-6-28 18:08:03

<p>有话直说，来得更直接些，反而有利招聘。</p>
<p>按制度走，而又没完全告知制度的公司，直接走人为好。</p>

火山 发表于 2010-6-29 03:25:17

感同身受：作為求職者，待遇最好電話通知面試時問個大概，以免浪費彼此時間；面試當中必有得問題就是“以往工作經理當中最難Handle的一件事情是什麽？你是如何處理的？”回答一定要清晰，5w2H，吞吞吐吐必死無疑；第三條的“試婚”行為，對彼此都是傷害，沒有任何求職者的時間可以如此浪費。通過面試前的多渠道瞭解，面試時的深入挖掘，面試后的綜合評估，以確保選擇的準確性。當然，有自己的標準，”次優標準“，得隴望蜀不可取。

liyun2 发表于 2010-6-30 21:30:51

<p>每次面试，我都会很直接地问：关于工资，你的最低限是多少，意思就是低于多少你不干？</p>
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