[转帖]简历为什么石沉大海？提高简历回复的4大秘诀

shmilyf9999 发表于 2010-5-7 13:12:17

作为一个职业规划师经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
写点文字，告慰双方。 一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好：） 一．不过50封，不要唧歪： 如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜…… 这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。 还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二．让HR看不到你的简历的理由： 1.附件+邮件 你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看下面的地方米注意到了么？。 1）用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。 2）附件+邮件 用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件（汗……）这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2.邮件标题： 你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分 “John 的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐 SOS！   有新意，但是二 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！   大哥，你当是申奥啊 点我把！    典型的色情网址宣传方式……无言<o:p></o:p>
简历    你谁啊？以为就你一个人申请啊！ 请转贵公司CEO    我一般会回：请直接转发给CEO 3. 发送与转发： 有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还哟没有被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更好了。 “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 记得要一封封的发啊！ 三．简历没有被选中的理由：海投 VS 海选 当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢。三步挑选的步骤大概如下。<o:p></o:p>
关键词海选       15秒<o:p></o:p>
简历对口海选     30秒 精心挑选         5-10分钟 关键词海选： 第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。 现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都普投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 比如HR给自己定的关键词是：本科 + 会计专业 + 四级。那么所有没有看到这些关键词的简历都会被筛选掉。 很多简历有关键词，但是隐藏的特别号，简历看了半天，还不知道你是什么专业、英语什么水平或者是否本科，什么学校都没有清晰的标注。这样的简历基本在第一道海选被删除。 如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是一个找不到关键词呢！ 对口海选 上文说过，既然求职者抱着海投，HR也相对应的开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。 很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。<o:p></o:p>
精心挑选 如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。 总体分数 =  简历分 + -  印象分 如果你提高你的简历分数，获得一个不错的印象分基数。所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留一个不错的印象分。 如何写一份好的简历，以后专门写文描述。 四． 更好的求职策略！ 了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！ 1）  准确筛选职业信息： 精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。 在百度上面搜索：职位+招聘信息。也有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS能找到很多空缺的职位需求。 2）  根据公司要求调整简历： 不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当的修改自己的简历，设置多些关键词, 体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰：） 3）其他方式更有效： 虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效 下面是找工作方式和成功比例的图。 所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、如何你能获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！ 当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！<a title="" href="http://jia.19lou.com/?q=user/profile&do=profile&uid=15061747" target="_blank"><?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"> <v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if linedrawn="   0? lineDrawn?  pixelLineWidth="pixelLineWidth"></v:f><v:f eqn="sum @0 1=" 1?  0?></v:f><v:f eqn="sum 0="   @1? 0?  0="0"></v:f><v:f eqn="prod @2 1=" 1?  2?></v:f><v:f eqn="prod @3 21600=" 21600?  pixelWidth?></v:f><v:f eqn="prod @3 21600=" 21600?  pixelHeight?></v:f><v:f eqn="sum @0 0=" 0?  1?></v:f><v:f eqn="prod @6 1=" 1?  2?></v:f><v:f eqn="prod @7 21600=" 21600?  pixelWidth?></v:f><v:f eqn="sum @8 21600=" 21600?  0?></v:f><v:f eqn="prod @7 21600=" 21600?  pixelHeight?></v:f><v:f eqn="sum @10 21600=" 21600?  0?></v:f></v:formulas><v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"></v:path><o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"></o:lock></v:shapetype></a><o:p></o:p>

增益发表于 2010-5-7 16:35:38

非常好的文章，谢谢分享！！！

dengjiaqiao 发表于 2010-5-11 08:41:02

受益匪浅，谢谢分享！

angel111 发表于 2010-5-14 10:20:59

写的很实际呀,好!

haison_hsu 发表于 2010-5-16 09:20:49

好文章.

wh1618 发表于 2010-5-22 22:51:54

好东西，谢谢分享

mirrortong 发表于 2010-6-3 15:37:17

amusing :P

xxl_zhu 发表于 2010-6-5 14:26:42

谢谢分享

hsw555 发表于 2010-6-8 16:46:22

不错的文章

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