人才测评的重要性
<div> 说起人才测评的重要性，这应该是一个半新不旧的话题了。说“半新”是因为它在我国不算是个新鲜事物，很多企业、很多个人都听说过；说“不旧”是因为作为舶来品的人才测评在我国的采用率不是很高。我想，原因还是在于人们并没有从根本上意识到人才测评的重要性，或者说根本不相信人的某些本质是可以被测试出来并量化表现的。</div><div> </div>
<div> 事实上，科学的人才测评系统确实能给人以指示，通过测试揭示人的行为之后的本质，从而对人做一个准确的评价，测评结果可以用到招聘、培训、绩效考核以及薪酬设计等等其他的人力资源管理工作中，对个人而言则能帮助个人更清楚地了解自己并取长补短，完善自己的职业规划。</div>
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<div> 所以说，人才测评于企业、于个人都是很重要的。但是“尽信书则不如无书”，对于人才测评，我们也要有科学认识，不可能有完全准确、丝毫不差的测评结果，测评只是给出一个尽可能准确的大方向的指导，是一个很有效的工具。</div>
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