axiang2026 发表于 2010-3-23 19:18:01

[原创]管理者自我評量─培育部屬能力

<p><font size="5" face="黑体">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 能使部屬發揮問題意識及工作意願<br/>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 能正確地評價部屬的能力及適性，並引導正確的方向<br/>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font><font size="5" face="黑体">能確實地掌握每個部屬的優缺點，並告知本人<br/>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 能利用激勵或更換工作的方法來消除職業倦怠症<br/>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 能明確公佈應達成的目標，並使每個人皆能達成<br/>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 能積極地透過實際工作培育部屬<br/>7.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 透過權限委讓，使部屬發揮能力<br/>8.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不會凍結優秀部屬，有機會使部屬輪調歷練<br/>9.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 計畫性地與部屬面談溝通<br/>10.&nbsp; 慎重考慮斥責部屬的場所及時機</font><font face="Verdana"><br/></p></font>
[此贴子已经被作者于2010-3-23 19:19:16编辑过]
页: [1]
查看完整版本: [原创]管理者自我評量─培育部屬能力