[原创]《工作没有任何借口》击中职场“痛点”
经过了《执行》、《细节决定成败》的洗礼之后，中国职场的的职业化建设趋于务实。于是《方法总比问题多》、《执行重在到位》等带来更细致可行的观点。同时，聚焦于“工作”的企业文化培育读本《你在为谁工作》、《工作就是责任》等，将职业化建设的目标落得更实，直接与“工作者”对话，着力于价值观与职业素养的双重塑造。总的来说，中国职业化的进程在“执行力”的母题下，寻找更精准的痛点。
职业化的对立面，正是职业人意识的空白、工作责任感的缺失，在与众多企业和职业化教育机构沟通的过程中，我们发现，工作中“找借口”的现象，依然是中国职场实现职业化的最大障碍之一。小则迟到，大则给单位和社会造成损失，仍然十分普遍地存在着。如何强调没有借口，而且是没有任何借口，不仅是管理者和员工最需要解决的问题之一，也是图书出版者最需要重视的主题之一。
机械工业出版社在职业化建设方面的新动作，是将著名的西点校训“没有任何借口”聚焦于“工作”，策划出版了《工作没有任何借口》，向职场中最大的恶习发起宣战！相比于“没有任何借口”，《工作没有任何借口》传达的理念更加本土化，内涵也更丰富。三个层面的解剖，将“工作没有任何借口”的价值阐述得入情入理：
从工作的价值观角度，“工作体现人生最大价值”，所以“最不应该找借口”；
从个人发展的角度，“不找借口，是从根本上对自己的命运负责”；
从职业化建设的角度，“没有任何借口”是作为工作者的基本素养、一流标准和崇高品格。
而“工作没有任何借口”所带来的效果也将是惊人的：
“不找借口，最难完成的任务能完成”；
“不找借口，最难解决的问题能解决”；
“不找借口，最难处理的关系能处理”；
“不找借口，‘我不行’能变‘我真棒’”！
作者吴甘霖、邓小兰两位，以细致的观点传达和实操性的方案提供见长，因此，除了阐述“找借口”的危害和“没有任何借口”的价值之外，书中从四个方面提出如何确保“工作没有任何借口”：
“责任到位，没有任何借口”；
“心态到位，没有任何借口”；
“姿态到位，没有任何借口”；
“方法到位，没有任何借口”——一个优秀的工作者必然重视效率与效益，光“苦干”不行，还得学会巧干，这就必须拥有好的方法。
书中有很多提法是新鲜有力的，对于员工个人成长起到具体的提示作用，也为团队塑造自己的价值观体系提供了非常有效的借鉴：
“工作一分钟，做足六十秒”——工作做足，自然没有任何借口；
“工作不当‘在野党’”——将工作者的主人翁心态做了传神的表述；
“条件有限，方法无穷”——如果为失败找借口，借口永远也找不完；如果为成功找方法，方法也无穷无尽；
“一两‘认真’胜过‘一斤’聪明”——在工作中，往往是认真第一，聪明第二，起点相差无几的人，认真程度却能造成结果的巨大差异。
为了便于团队培训使用，此类畅销读物近来都采取了迎合企业进行员工培训需要的新方式——附赠“行动手册”。本书后所附的行动手册针对性和现场感都非常强——“消灭工作中的十大主要借口”——太难了、不关我的事、条件不够……这些借口的表述中也许都有你我的影子，“行动手册”所提供的方式是自查、提醒和激励，从行为反观理念，最终再落实在行为上。行为的改变并非易事，但必定从你意识到的那一天开始。
“借口”的落点虽小，却能指向背后职业化建设的巨大空白；“没有任何借口”的提法已成经典，但在本土的吸收还需时日。《工作没有任何借口》再次击中了中国职场的痛处，但并不止于揭短，还给出了良方，既是解读，也是解决中国职业化建设的根本问题。
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